TER:DAO的含义_FOR

talentDAO应用组织科学的研究，介绍了DAO核心领导力框架，旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。

马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对DAO领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。

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领导力与DAO

领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了"去中心化自治组织"，它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。

包括彭博社在内的多家新闻媒体申请公布FTX的债权人名单:金色财经报道，《金融时报》、《华尔街日报》、《纽约时报》和彭博社已提起诉讼，寻求解封倒闭的加密货币交易所 FTX 的债权人是谁。诉讼称，新闻媒体充当公众的眼睛和耳朵，向公众通报当今的问题，司法记录的密封阻碍了这一宝贵的社会功能。新闻机构辩称，虽然出于安全原因可能有必要对债权人的联系信息进行编辑，但这些债权人的姓名不会构成身份盗用或人身危险的风险。

11 月 22 日，一名联邦法官要求 FTX 债权人在破产案中保持匿名。该诉讼旨在揭露超过100,000 名债权人，以及前 50 名债权人中可能有哪些人欠FTX??31 亿美元。[2022/12/10 21:35:36]

在DAO中，"组织"意味着：

虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。

灰度将于2月25日与彭博社联合举办加密资产峰会:灰度发推宣布将于2月25日与彭博社联合举办加密资产峰会，此次参会演讲嘉宾包括灰度CEO Michael Sonnenshein、BitGo CEO Mike Belshe、彭博社分析师 Mike McGlone、Genesis CEO Michael Moro、TD Ameritrade数字资产和区块链主管Sunayna Tuteja、世界经济论坛执行委员会成员Sheila Warren。[2021/1/28 14:13:49]

在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。

关于DAO领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称"代码就是法律"。对许多人来说，谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO中的领导到底是什么？

动态 | 彭博社：跌破又一个关键支撑位后，BTC触及6个月以来低点:本周五，比特币的抛售进一步加剧，使其跌至今年5月以来的最低点。而比特币此前已经跌破了又一个关键支撑位。作为全球交易量最大的加密货币，比特币一度下跌11%，最低至6798美元，随后收复了部分失地。以太坊和莱特币等其他主流币也同步大幅下跌。自今年4月以来，比特币首次在跌破200日移动均线后未发生反弹，这是一个信号，表明交易者认为目前比特币暴跌是市场疲软的信号，而不是买入的机会。Greenspan等分析师表示，有传言称，比特币矿工在市场下跌时一直在抛售。（彭博社）[2019/11/23]

02

什么是DAO核心领导力

核心DAO领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。

MakerDAO发起有关增加YFI-A债务上限等投票:金色财经报道，据官方博客消息，治理促进者和Maker Foundation智能合约团队已将两项执行投票纳入投票系统：1.将YFI-A债务上限从700万枚DAI增至2000万枚DAI；2.将所有Vault库的Dust参数从100枚DAI增加到500枚DAI。[2020/11/21 21:33:39]

在这样的前提下，我们把DAO领导力定义为：

一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。

在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。

MakerDAO创始人：Dai价格问题唯一可行的解决方案是添加更多抵押品:金色财经报道，在DeFi的流动性挖矿领域中对稳定币的旺盛需求已推高了稳定币Dai的价格。Dai目前的交易价格高于其目标，目前为1.04美元。对此，MakerDAO创始人Rune Christensen表示，短期内，整个流动性挖矿热潮以及DeFi的爆炸式增长确实对Dai的价格产生了很大影响。社区通过将所有费率设置为零来做出回应。但对Dai的需求是如此之高，以至于这些零利率也无济于事。Christensen认为，唯一可行的解决方案是添加更多的抵押品，其他政策调整并未取得长期效果。[2020/9/12]

在DAO中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在DAO中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？

talentDAO关于DAO领导力的工作定义

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领导行为效能的民主化

在DAO中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。

什么是DAO核心领导力

分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。

04

驱动成果的领导行为

自我领导

自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。

团队领导

团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。

任务领导

任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。

变革领导

变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。

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汇总

基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。

带来成效的领导行为

由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入DAO的核心领导力框架，我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。

THEEND

Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。

英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。

RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。

关于我们

talentDAO设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向DAO生态系统提供人才战略服务。

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来源：金色财经

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