比特币:硅谷巨头留不住人才：员工纷纷投身加密行业_特比特币是什么

加密行业一大明显吸引力在于快速金钱回报。除了持股创业公司后获得回报外，部分加入的员工还可将公司加密币本身出售。

作者：DaisukeWakabayashi,MikeIsaac

原标题：《TheNewGet-Rich-FasterJobinSiliconValley:CryptoStart-Ups》

原编译标题：当硅谷巨头仍犹豫不决时，它们的员工正大范围奔向加密行业

当SandyCarter本月辞去亚马逊云计算部门副总裁的职务时，她在LinkedIn的一篇帖子中宣布她将加入一家加密技术公司。她还附上了这家加密初创公司的招聘链接。

她说，两天之内有超过350人点击这个链接申请UnstoppableDomains公司的工作，其中有许多来自最顶尖的互联网公司。这家初创公司销售区块链网络上的域名地址。

硅谷银行证券衍生品专家Cohen已从该公司离职:金色财经报道，据一位知情人士透露，硅谷银行证券（SVB Securities）高级董事总经理Michael Cohen已从该公司辞职，寻求另外的工作机会。据悉，Cohen常驻纽约，于2020年加入硅谷银行，曾在杰富瑞金融集团(Jefferies Financial Group Inc.)担任股票衍生品销售主管等职务。在Cohen离职之前，硅谷银行上周已经有至少7名高级董事总经理离职。[2023/4/4 13:42:49]

“这是一场完美的风暴，”Carter说。“我们在这个领域看到的势头简直不可思议。”

Carter是谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司的高管和工程师离职潮中的一员。有些高管鹤工程师年薪百万，现在他们辞职去追逐他们眼中的千载难逢的机会。他们说，下一件大事是加密。这是一个包罗万象的叫法，包括比特币等加密货币，以及依赖于区块链的NFT等产品。

Citadel曾提出以一定比例的折扣收购Circle存放在硅谷银行的33亿美元存款:金色财经报道，对冲基金投资公司Citadel曾提出以一定比例的折扣，收购加密货币技术公司Circle存放在硅谷银行的33亿美元存款，但双方的谈判最终陷于破裂。 (华尔街日报)[2023/3/18 13:11:57]

硅谷现在充斥着这样的故事：人们通过看似荒谬的加密货币投资走上改变人生的致富之路。比特币今年飙升了大约60%，以太坊的价值增长了五倍多。

但除了这种投机狂热之外，越来越多科技行业最优秀和最聪明的人看到了一个每隔几十年出现一次的变革时刻。通过加密技术，他们看到了历史的相似之处：个人电脑和互联网曾经如何被嘲笑，继而颠覆现状，并造就了新一代的亿万富豪。根据追踪私人投资的PitchBook的数据，今年投资者向全球加密货币和区块链初创企业投入了超过280亿美元，是2020年全年总额的四倍。仅NFT公司就获得了超过30亿美元。

LayerZero Labs：存在硅谷银行清算账户中的金额可以忽略不计:金色财经报道，据全链互操作性协议LayerZero开发公司Layerzero Labs首席执行官兼联合创始人Bryan Pellegrino在社交媒体确认，该项目在硅谷银行的敞口“实际上为0”，而且存放在硅谷银行清算账户中的金额几乎可以忽略不计（大约只占到LayerZero总流动资金的0.3%），大部分资金规模也都在美国联邦存款保险公司（FDIC）的限额范围之内，所以一切都还好。[2023/3/11 12:56:07]

搜索引擎初创公司Neeva的首席执行官、谷歌前高管SridharRamaswamy表示：“加密领域发出巨大的吞噬声，”SridharRamaswamy与加密初创公司争夺人才。“感觉有点像1990年代的氛围和互联网诞生又重来了一遍。那么地早，那么地混乱，那么地充满机会。”

BW.io硅谷项目CasperLabs预申购结束:据官方消息，BW.io Tokens LaunchPad已于2020年6月1日15:00（香港时间)正式开启CasperLabs（CLX）预申购，并于昨日2020年6月3日15:00（香港时间)结束预申购。本次CLX预申购，用户需要同意CasperLabs（CLX）购买协议，详情请见BW.io相关公告。

CasperLabs是一个去中心化的区块链与智能合约平台。筑梦者的区块链，成为一个安全可扩展的PoS区块链和智能合约平台一直是CasperLabs的发展理念。[2020/6/4]

“加密领域发出巨大的吞噬声,”Neeva首席执行官SridharRamaswamy在该公司位于加利福尼亚州山景城的办公室外说。JessicaChou/纽约时报

太一硅谷郭小川：如果滴滴、快的“烧钱”大战中用了区块链，可大大降低财务成本:郭小川表示，“token（通证）有可能是比区块链还伟大的发明”。通证首先就体现在区块链，很多数字化、信息化的内容通过通证特别容易提供一个激励工具。像滴滴、快的，如果在他们的之前的“烧钱”大战中用了区块链，他们完全有可能直接就“烧”token，可以大大降低财务成本。其次，做互联网的推广和激励时，不管是在司机端还是在乘客端，都可以节省大量的成本。通证可以让经济节点上的每个参与者不仅获得自身生产的价值，也可以通过无成本的高效流通获得资本市场带来的价值。未来在区块链的社区里，运营好社区的核心就是基于token（通证的）的经济系统模型设计。[2018/3/29]

“加密”也被重新命名为'Web3'，怀疑者称，它可能与过去的投机泡沫没有什么不同。他们说，这种狂热很大程度上是被通过交易资产快速致富的欲望驱动着，这种资产的基础似乎常常来源于互联网笑话。

但越来越多真正相信的人表示，加密货币可以通过创建一个不受少数公司控制的更加去中心化的互联网来改变世界。虽然这种可能性自2009年比特币出现以来就已经存在，但NFT等加密产品仅在今年才突破主流。这加速了大型科技公司进入加密货币世界的步伐。

本月，Lyft的首席财务官BrianRoberts离开了这家打车公司，加入了很受欢迎的加密初创公司OpenSea。“我已经看过了足够多的周期和范式转变，当如此重大的事情刚出现时，我会有意识。”Lyft的联合创始人JohnZimmer说，“现在是NFT及其影响爆发的第一天。”他希望Roberts在他的新事业中一切顺利。

上个月，JackDorsey辞去了Twitter首席执行官的职务，将更多时间花在他的另一家公司Square工作上。为了向区块链致敬，Dorsey先生还将“Square”更名为“Block”。他还将Block高管的照片改成像素头像来强调这一变化，并构建了一个软件工具，以便其他人创建类似的像素头像。

另外，Facebook母公司Meta的加密货币工作负责人DavidMarcus也宣布将在年底前离职，以追随他自己的“创业DNA”。两名了解其计划的人士表示，48岁的Marcus计划开展自己的加密货币项目。

左起：MystenLabs的SamBlackshear、EvanCheng和AdeniyiAbiodun。IanC.Bates/纽约时报

专注于区块链领域的公司数量激增，比如Bitpanda、Gemini和CoinList等加密货币交易所；NFT和艺术品收藏公司，如OpenSea和DapperLabs；以及Dfinity和Alchemy等基础设施公司。

对科技公司巨头的控制和垄断担忧也刺激这一人才流失现象的产生。许多人加入了谷歌、Facebook和其他公司来创造新的东西，结果却遇到了官僚主义和在“大机器”里工作的不适。

那些抛弃大公司薪水的人，不必像去传统技术初创公司那样漫长地等待回报。

虽然员工通常在科技初创公司会接受较低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大涨，但加密初创公司的员工通常能更早地获得“流动性”或兑现股票的能力。投资公司Paradigm的招聘人员DanMcCarthy表示，他们通常可以通过交易公司加密货币的形式进行交易，他撰写了文章，谈有关在加密初创企业工作，对科技工作者的潜在好处。

在某些情况下，加密初创公司能提供与科技巨头公司水平相当的薪酬方案，因为员工可以轻松地将公司的“代币”——或支持初创公司的基础加密货币——转换为现金。

“现在工资不一定要降到大公司工资水平的三分之一了，因为很多这样的公司资本都很雄厚，”EvanCheng说。

前亚马逊副总裁SandyCarter表示，人们在加密公司工作，不仅仅是为了钱。有些人被Web3的精神所吸引，Web3致力于权力和决策的下放。相对于谷歌和Facebook通过获取用户个人数据、针对性地销售广告来主宰互联网，这是另一种选择。

Carter说亚马逊对Web3很感兴趣，但她没有往那里招聘，因为她答应不“挖”她以前的同事。

那么，技术员工向加密领域的外流会继续吗？

“答案是肯定的，”她说。“是时候加入它了。”

来源：金色财经

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