USD:Coinbase 等加密货币行业头部企业员工如何评价公司？_FOOLSDOGE

原文标题：《内部海外员工怎样「抱怨」币安火币OK比特大陆》

撰文：吴说区块链

海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。

曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。

数据：7月份加密市场损失4.86亿美元，是2022年总损失的六倍多:金色财经报道，根据De.Fi发布的一份报告，加密货币市场经历了2023年以来最糟糕的一个月。7月份加密市场的损失总计4.86亿美元，是2022年总损失的六倍多。目前报告的追回总额仅为615万美元，7 月份被盗的所有加密货币和数字资产中近99%仍未追回。

De.Fi 的研究人员认为，项目团队在快速追回损失的资金方面做得还不够。根据该报告，绝大多数损失发生在以太坊网络上，36 个案例中损失了 4.47 亿美元，其中包括涉及 2.31 亿美元的Multichain黑客攻击和损失约1亿美元的Alphapo漏洞。[2023/8/1 16:10:17]

加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？

Bitfinex添加支持ETC/USDt和XMR/USDt保证金交易:8月25日消息，Bitfinex添加支持ETC/USDt和XMR/USDt保证金交易，用户可以最高3.3倍杠杆进行交易。[2022/8/25 12:48:02]

Coinbase：3.7关键词：种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。

Crescent完成500万美元pre-seed轮融资，Anchorage Digital CEO参投:金色财经报道，基于加密货币的金融科技初创公司Crescent宣布完成500万美元pre-seed轮融资，包括Anchorage Digital 首席执行官 Nathan McCauley 在内的一批天使投资人和创始人参投。Crescent旗下现金管理平台可以帮助企业轻松部署闲置资金，目前可提供USDC支持的投资回报和FDIC支持的投资回报，使企业能够更有效地使用现金，他们将利用这笔融资扩大用户群、扩展其功能套件、以及构建自动化集成库。（streetinsider）[2022/7/6 1:53:39]

Binance3.6分关键词：紧急情况

币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在「大量的紧急情况需要处理」。一名员工反馈：「一切都被视为紧急情况」、「几乎每时每刻都在试用新功能」、工作时间比预想得要长很多。

OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱

OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，「KPI不清晰，每周都会变化」。

火币：2.8分关键词：不够国际化

火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。

比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改

比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。

Bybit：4.0

Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。

优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。

总结

虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：

例如币安总有「紧急情况」；OKEx「管理比较混乱，希望变动带来改变」；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，员工饱和轻松等。

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