NEO:区块链成就业新风口，欧科云链集团推“鲲鹏计划”广纳贤才_NEODOGE币

编者按：本文来自欧科云链集团，Odaily星球日报经授权转载。

在疫情各个行业就业岗位紧缩的背景下，区块链人才，尤其是“区块链+产业”的复合型人才却出现供不应求的局面。各大招聘平台都出现了成百上千条区块链行业相关招聘信息，其中既有创业型公司，也有互联网巨头公司。甚至很多地方先后产生“抢人大战”。区块链招人：高薪职位4个月空缺

“区块链技术人才月薪5万仍一将难求。”“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”类似现象屡见报端，身为区块链公司的招聘人员最深有感触。“这几年区块链发展很快，大量公司涌入行业，但是因为产业新、专业要求度高，目前在区块链领域，懂行业知识并且有框架思维的人才仍然非常稀缺。”一家国内头部区块链公司人事告诉，他们公司今年招聘，并未受到疫情影响，比去年春季招聘职位同比扩大30%。“虽然给出了高出同样技术岗位一倍工资，但有的技术招聘3个月了，仍难找到合适的人才。”《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

Neo创始人：去中心化创新不是竞赛，区块链互操作性是未来:金色财经报道，Neo是一个成立于2014年的智能合约平台，Neo的创始人达鸿飞表示，该协议将自己视为一个务实的参与者，致力于推动一个依赖区块链技术满足其交易需求的世界。他补充说，他不认为去中心化创新是一场竞赛，并希望看到Neo的长期愿景最终实现。区块链互操作性，即不同的区块链应该能够相互通信的想法，是达鸿飞强调的一个重要发展，需要在加密领域进行。[2023/4/30 14:35:28]

山东省会经济圈区块链链产业创新发展联盟成立:5月9日，济南市区块链产业协会成立，并联合省会经济圈多个城市的骨干企业，成立了全国首家区域融合协同发展创新平台和产业载体——“省会经济圈区块链产业创新发展联盟”。在现场，山东省委网信办副主任段培永表示，济南市承接着推进“省市一体化”的重任，希望通过此次加快推进省市一体化区块链技术创新应用行动的启动，借助区块链产业技术优势和建立联盟的形式，发挥牵头引领作用，先行先试、创新突破，推动省会经济圈区块链产业协同融合发展，带动我省区块链产业高质量发展。[2021/5/9 21:40:40]

区块链作为新兴行业，尚没有形成成熟的人才结构与引进模式，主要靠周边行业流入完成。互联网金融和计算机行业人才的算法与编程技能水平较高，较符合区块链行业对于人才的需求，智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》数据显示因此成为区块链人才的主要来源，总占比40%以上。其余60%来源于与区块链行业相关度有限的企业服务、数据服务、游戏等领域，其中有一定的泡沫，未来仍有很大优化空间。

动态 | Clear获1300万美元A轮融资，以构建区块链交易系统:金色财经报道，旨在为诸如电信公司之间的大容量交易系统构建一个区块链的初创公司Clear宣布获得了1300万美元A轮融资。本轮融资由Eight Roads牵头，Telefónica Innovation Ventures、Telekom Innovation Pool of Deutsche Telekom、HKT和Singtel Innov8参与。Clear联合创始人兼首席执行官Gal Hochberg表示，该公司要做的是获取商业合同并将其转换为数字形式，通常被称为智能合约。[2020/2/6]

行情 | 美股区块链概念股无一上涨:今日美股股指全线低开，区块链概念股无一上涨。柯达下跌1.57%，埃森哲下跌1.48%，overstock.com下跌1.77%；Riot Blockchain下跌0.66%，Marathon Patent平盘，Square下跌3.32%。[2019/1/2]

根据猎聘大数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%。据链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，全国主要城市互联网技术、产品、运营、市场岗位18年平均月薪分别为1.82万、1.78万、1.2万、1.42万，而区块链相应岗位已达到2.85万、2.18万、1.39万和1.44万，区块链行业薪资竞争力较强。多方合力助推产业人才生态成型

区块链作为比特币的底层技术，因其去中心化的技术前瞻性，成为国家重点布局发展的技术方向。2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》，2019年10月24日，总书记强调，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。今年4月，区块链被正式纳入“新基建”范畴，正在迅猛发展并成为经济增长的新动能。政府对区块链技术的重视吸引了大量企业如雨后春笋般涌现，参与到技术研发与应用落地工作中。各地政府积极推出落地政策，开展区块链人才引入工作。2017年5月，贵阳国家高新区发布“区块链十条”政策，对业绩突出的区块链技术人才，经破格认定为高层次人才后可享受相应生活津贴和人才公寓待遇；2018年5月，杭州区块链产业园为吸引高层次人才安家落户，购房补贴最高可达300万元。同年8月，上海杨浦区提出，对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年。面对区块链行业人才紧缺的现状，部分行业头部企业也着手在人才引进与培养上逐步发力。5月27日，全球领先的区块链产业集团欧科云链集团宣布，启动人才发展计划—区块链“鲲鹏计划”，年内释放数百区块链技术研究、应用落地等相关工作职位，持续引入人才同时，还将与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。该计划旨在助力社会就业，推动新兴行业区块链人才生态建设，促进产业技术加速应用落地，为以区块链产业为新技术代表的新基建在中国稳健发展夯实基石力量。该集团在区块链人才培养上早已倾注重力，旗下已经建设有多个区块链技术研究及人才培养机构，其中，区块链商学院通过系统课程的研发和专题讲座的开展，倾力于区块链知识传播和人才培养，以及区块链技术研究、平台构建和运营管理等。旗下还另有区块链工程院专注于底层技术和公链的研发。不仅如此，欧科云链集团联合浙江清华长三角研究院杭州分院、嘉楠区块链共同打造的区块链实体孵化器B-LABS，不仅提供硅谷式的办公空间，还为中小企业提供区块链技术支撑、产业生态加速等服务。

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