OSMO:公链高管出走如潮，行业隐忧浮现_区块链存证是什么意思

编者按：本文来自链捕手，作者：王大树，Odaily星球日报经授权转载。今年2月，Cosmos团队多名发生公开争吵并出走引发行业高度关注。无独有偶，回顾过去两年，技术属性偏强的链圈内忧外患，高管出走已是常事，比如明星项目Zilliqa、星云链、比原链、波场等，就连老牌公链以太坊都发生过类似的情况。在与诸多业内人士就公链高管出走潮话题进行交流后，链捕手在本文中试图分析并探索该趋势背后的本质与原因。离职成风

Cosmos堪称是区块链行业如今最受瞩目的项目之一，其高管离职事件的发生实际上颇显意外。事件发展大抵可以从创始人JaeKwon宣布卸任并带走部分团队成员，引发另一位高管ZakiManian的不满说起，随后二人在社交媒体上的相互指责贯穿始末，Zaki在社交媒体上称Jae在过去6个月过度专注Virgo项目忽视了Cosmos跨链协议ICB开发进度，造成ICB开发资源投入不足的问题，卸任CEO其实是「逃避责任」。项目CEO的出走在区块链行业尚属少见，该事件的影响引发不少合作方关注。「开源属性以及社区、生态相对成型，这意味着高管的变动对项目本身并不会产生特别大的影响，但JaeKwon的离开的确会让Cosmos的发展进度有一定延迟。」Arcblock创始人冒志鸿表示，区块链项目大多是社区共同开源开发，所以不会像传统IT行业那般发生高管出走危机。不过，区块链项目的强社区化属性也有其弊处。如果进行更细致的观察，区块链项目的高管出走现象较传统IT行业更为频繁，乃至创始人、CEO、CTO等重要职位的离职也频频出现，一定程度上要归结于团队内部较为松散，职责划分不明确，致使团队内部在分工、执行等层面屡屡出现问题，乃至影响项目开发进度。这一现象已经演变为许多区块链项目的常态，并消耗着项目开发人员的信心与耐心，核心开发者陆续出走的以太坊便是典型案例。不仅以太坊，许多公链的管理团队都不稳定，2018年星云链CTO钟馥百与联合创始人王冠的双双离职后，公链高管离职潮便显现苗头，至2019年核心人才流动开始愈发频繁。过去一年，分片明星项目Zilliqa的CEO、CTO双双离职；国产明星比原链CEO离职；波场核心人员跳槽；以太坊核心开放者Afri重压出走等一系列事件，业内人士将这一年戏称为公链「出走」元年，似乎与2018年的公链元年形成戏剧性反差。对此，Nervos联合创始人兼COO吕国宁的看法是高管离职潮并不是简单问题，需要从项目特点、所处阶段和发展路线等多方面分析。目前，真正能实现社区驱动的项目只有比特币，也是唯一一个可以在没有创始人的前提下发展十余年的项目。但像以太坊，EOS乃至最近闹出内斗风波的Cosmos等项目，都还处于发展早期阶段，所以比较依赖核心开发团队、创始人和管理层，核心团队的组织稳定性对项目的影响更大。不过吕国宁也表示，Vitalik很早就意识到项目过于依赖他会带来弊端，所以一直在不遗余力的推动核心团队的去中心化，消减自己的决策权力和影响力并努力推动社区发展。为何出走

谈论离职潮的出现，就不可避免谈到当初公链热潮的诞生。回望2018年，之所以掀起公链热潮有两方面，一是热钱涌进与加密货币行情高走的相互作用的外部环境，二是圈子内部的颠覆性信仰膨胀。但随着外部环境趋冷与内部技术困境凸显，19年其这两方面因素都受到严重冲击。在行情层面，多数公链发行的代币价格都较高峰期下跌90%以上，财富效应大减且项目方资金日渐枯竭。目前来看，公链项目主要依赖于投资机构，而除代币外也并无其他可供交易流通的产品，自身缺少长期造血能力，虽然有的公链已经转型做联盟链或者技术承包业务，但转型仍很困难。同时，公链代币价格的走低也引起大量持币者的不满与抱怨，社区群体的凝聚力进而下滑，指向项目高管的批评声亦不绝于耳，这些情况无疑会大挫高管们的积极性。在信仰层面，区块链技术性能迟迟未有大突破，几乎所有公链们都受困于缺乏用户与落地场景，许多项目高管原本坚定的信仰被残酷现实所击溃或动摇。「纵观各公链高管出走事件，出走时间一般都是在公链上线之后。」币核区块链技术副总裁文凯告诉链捕手，公链上线即凉凉的目前已经成为链圈人士最担心的问题。事实上，多数公链在立项之初都设有远大目标，希望用区块链技术来改变世界，团队士气高昂，但由于区块链技术自身的不成熟、应用落地缓慢、缺乏市场敏锐度等因素，在TPS、共识机制Dapp等方面大做文章自以为准备充分，但往往等到主网上线后才意识到用户需求与产品效用不匹配，几乎找不到目标用户，过往的工作价值无以实现。长此以往，项目核心高管难免受到自我意识及社区用户双双质疑，并最终选择离开。不过，任何行业都有高管频频出走的情况，从更广泛的职场环境来看，链人国际创始人张晓媛认为出走原因主要包括：高管丧失价值感、高管失去团队信任或支持、高管与老板价值观或意见向左、高管羽翼丰满后独创新项目、公司权益分配不公、公司没有履行给予高管的相关承诺等六类。其中高管丧失价值感与前文所描述状况较为吻合，区块链行业由于其特殊属性会令许多高管难以适从。「单论区块链行业，它还很新，还处于摸石头过河阶段，方方面面均不成熟，基本是拿着产品找用户，很少有应市场需要而生的产品，成功几率自然非常小，所以如果把成功前阶段归为低潮期，想必很多人是熬不过的，高管也不例外。」张晓媛分析道。此外，冒志鸿指出统IT业的周期性跳槽也同样在链圈适用，部分离职情况无需特殊看待。综上所述，区块链项目高管离职潮的出现有其客观与必然原因，反应出公链糟糕的发展状态很难让员工与高管找到价值感和归属感，无形中打击团队的工作积极性和动力。文凯则认为就当前链圈现状来看，核心人员出走，特别是与公链精神灵魂相绑定的高管离职，对于项目的发展方向会产生灾难性影响，毕竟任何团队都不缺干活的人，缺的是有能力的主心骨。但反过来思考，如果区块链项目可以如同头部互联网那般考虑用户需求和产品升级，进而打造铁营，自然也就不用担心高管出走带来的风险。不过从另一个角度出发，公链的发展无疑具有规模效应，许多观点都认为未来区块链生态会主要集中在三五条公链上，部分公链项目核心人物的离开也反映出行业优胜劣汰的自然法则，加速行业资源的集中化。但不管怎样，公链行业只有真正去思考前述问题的项目才能有拨云见日的机会，2020年应该是链圈自我启发的一年。只有公链自身真正能发展起来，人才凝聚力才能有所提振。正如文凯所说，「以DeFi为首的生态已逐渐诞生很多有创造力且能够解决用户需求的产品，这或许可以让各大公链在寻求发展上有所启发。」如今Cosmos高管离职导致的内部争论之风已过，但是链圈暴露问题还尚未解决，务实还是务虚仍是关键，如何像互联网企业一样去探索需求、夯实产品，实现铁打的营盘、流水的兵才是链圈人士需要思考的重要问题，而这个问题背后往往会诞生几个伟大的解决方案和伟大的项目。

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