OIN:比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权_COIN

4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。一位比特大陆员工王为表示，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。

媒体：近期比特大陆的几起诉讼表明其面临巨大市场竞争压力:公开信息可知，比特大陆集团业务可分为矿机以及AI两部分，截至目前为止，其AI部门都尚未实现可观盈利。今年1月，比特大陆再次爆出裁员，而AI部门则是此次裁员的重灾区。从成立至今，比特大陆的主要盈利点都是在矿机开发售卖业务以及矿池业务上，而比特大陆所有矿池的主要币种为BTC以及BCH。而在近期比特大陆的几起诉讼上，背后所折射出的，无一不是比特大陆所面临的巨大市场竞争压力。（财经网链上财经）[2020/4/13]

声音 | James Hilliard：比特大陆S15固件中存在漏洞 愿帮助修复:据CCN消息，2月12日，比特币开发人员James Hilliard曾提出比特大陆S15固件中存在漏洞。这个漏洞基本上允许攻击者做任何事情，包括修改矿工的支付地址。Hilliard和推特网友“00whiterabbit”提出可以披露该漏洞的信息，而且也愿意帮助修复这个漏洞。但他们有一个要求，比特大陆必须停止继续违反GNU通用公共授权协议。[2019/2/22]

动态 | 比特大陆发布四项举措以增加业务透明度:7月25日晚，比特大陆发布了一系列业务政策和行为准则，旨在增加业务透明度，增强与加密货币社区间的对话。比特币大陆发布的四项举措包括：1. 自挖矿算法全公开政策；2. “秘密挖矿”零容忍政策；3. 永远不会试图挖“空块”；4. 新型矿机货运和数量信息公开。[2018/7/26]

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