区块链:随着大公司面临裁员，技术人才迁移到 Web3_ART

?随着科技巨头裁员和招聘冻结，Web3公司在牛市中继续招聘。

随着通货膨胀持续增长，加上经济衰退迫在眉睫，许多科技公司不得不裁员。从这个角度来看，来自Layoffs的数据发现，今年有700多家科技初创公司经历了裁员，全球至少有93519名员工受到影响。据报道，谷歌、Netflix和苹果等科技巨头正在大规模裁员。

虽然其中许多裁员可能是由于经济衰退，但这导致大量人才涌向早期的Web3公司。例如，创立了多家初创公司的连续创业者AndrewMasanto告诉Cointelegraph，他最近推出了专门从事去中心化计算的初创公司Nillion，以帮助确保Web3平台的隐私和机密性。

尽管Nillion仍处于早期阶段，但该公司背后的技术创新已被证明具有吸引力。自公司于今年10月成立以来，耐克、Indiegogo和Coinbase等公司的领军人才加入了这家成长中的初创公司。

花旗：随着今年冬天石油库存减少，油价可能攀升至90美元/桶:花旗表示，由于天然气需求转向石油，石油消费增加多达100万桶/日，预计今年冬天油价可能会触及90美元/桶，到年底库存可能会降至纪录新低。布伦特原油已经接近85美元/桶，而WTI原油触及2014年以来新高，因为交易商在全球能源危机中为石油消费增加做准备。与此同时，欧佩克+只是小幅地向市场恢复供应。虽然该集团目前坚持其每月增产40万桶/日的计划，但花旗预计，在美国和印度等主要石油消费国的压力下，欧佩克+可能会选择增产至80万桶/日。[2021/10/11 20:21:11]

例如，众筹网站Indiegogo的创始人SlavaRubin告诉Cointelegraph，他最近加入了Nillion，担任公司的首席商务官，因为他有机会加入一家具有创新商业模式的初创公司。

华尔街日报：随着监管审查的增加，加密公司加大合规部门招聘力度:9月30日消息，随着加密货币公司在美国和全球范围内受到越来越多的监管审查，它们正在加大合规部门的招聘力度。专注于受监管行业的全球招聘公司Hamlyn Williams Inc.表示，2021年，该公司对金融科技和加密货币业务进行了18次首席合规官人才搜索，高于2020年全年的7次。

创建、托管和交易数字货币的企业面临越来越大的监管压力。美国证券交易委员会主席Gary Gensler本月表示，他认为加密货币没有太大的长期可行性，并强调他对保护投资者和将市场置于监管之下的重视。Gensler曾多次将加密市场比作狂野西部，并敦促加密交易和借贷平台向美国SEC注册，称它们可能违反联邦法律提供未注册的证券。（华尔街日报）[2021/9/30 17:18:06]

“Nillion背后的技术具有巨大的创新性，因为它专注于推进安全多方计算(MPC)。MPC以速度慢且无法在某些用例中工作而闻名。我不关心失败的风险，因为这是解决这个问题的巨大机会，”他说。

瑞讯高级分析师：随着比特币跌破200日移动平均线，未来还会有更多风险:瑞讯高级分析师Ipek Ozkardeskaya表示，随着比特币跌破200日移动平均线，未来还会有更多风险。从技术角度来看，比特币指标都在亮红灯。跌破37000美元后的下一个支撑位是30000美元关口。至少在短期内，我们有可能看到比特币回落到该水平，甚至跌破该水平。[2021/5/19 22:21:15]

构建技术以推进MPC的概念也吸引了LindsayDanasCohen加入Nillion。Cohen在今年加入Nillion担任公司总法律顾问之前曾担任Coinbase的副总法律顾问。

尽管Coinbase在6月份宣布将裁员18%，但Cohen在最近的一篇博客文章中解释说，她离开Coinbase加入Nillion是因为有机会通过MPC帮助推进隐私和数据共享。“这将是真正的零对一创新，”她写道。

报告：随着行业竞争加剧，交易所收费将逐步降低:加密研究公司Arcane Research在一份新报告中称，尽管一些加密交易所仍在提高交易费用，但随着行业竞争的加剧，未来收费可能会降低，这一点备受期待。报告称，尽管比特币本身可以被视为“同质产品”，但比特币交易却并非如此，因为它受到不同程度的对手风险、监管和流动性的影响。这意味着目前交易员愿意支付溢价，在那些被视为流动性更好、监管更严格、更安全的交易所交易。报告同时指出，随着时间的推移，这种差异可能会缩小，交易所的收费水平将变得更加平均，这意味着自由交易可能会成为现实。（Cryptonews）[2020/7/14]

虽然加密行业继续面临熊市，但很明显，在此期间正在建设的项目被视为一个令人兴奋的机会。“我在2008年熊市期间建立了Indiegogo，我认为我们会在这个市场上看到同样的事情。在大约三到五年内，我们将看到一些非常强大的公司出现，它们知道如何有效地利用资本，”鲁宾说。

动态 | 随着加密货币价格飙升，相关数量也急剧增加:据AMBCrypto消息，随着加密货币价格飙升，相关数量也急剧增加。币安研究院报告试图传播一些关于该领域发生的加密盗窃的信息。该报告强调的一个特殊媒介是SIM卡交换。网络犯罪分子可以通过使用社交工程技术移动电话运营商向黑客发行SIM卡来获取用户的手机号码。报告提到一个例子，加密货币企业家Michael Terpin声称，由于AT&T在处理其手机凭证时的疏忽，他丢失了所有代币，价值超过2000万美元。报告指出，“一旦网络犯罪分子获得手机号码，他们就可以用它来绕过任何依赖于此的2FA。从那里，他们可以进入你的加密货币钱包和交易所。” 比特币支持者Andreas Antonopoulos表示，“仅供参考：IEO、ICO、‘影响者营销’、背书、‘顾问’等电子邮件和DM再次开始涌入。人们向我（和许多其他人）提供2.5万到25万美元用于背书、评论、推特等。我说不，但许多人说好。局来了。小心点。”Antonopoulos建议，“请教育你的朋友和家人：利润承诺是100%庞氏局；要求‘招募’、‘关联’等是100%的金字塔计划；ICO/IEO为99.99%的哄抬股价，逢高卖出。[2019/6/24]

事实上，资金充足的Web3公司继续招聘，而大型科技公司则面临裁员和招聘冻结。TheSandbox的联合创始人兼首席运营官SebastienBorget告诉Cointelegraph，流行的元界平台目前共有103个职位空缺。“在Web3的前排工作的兴奋是巨大的，我们对我们的空缺职位很感兴趣，”他说。

根据Borget的说法，TheSandbox今年的员工人数已增至404人，几乎是其2021年12月的208名员工人数的两倍。Borget补充说，TheSandbox的被称为“LANDs”的虚拟房地产现在价值超过10亿美元。总市值。

此外，随着Web3公司不断引进新人才和后天人才，年轻的求职者似乎表现出更大的愿望，即获得加入这些公司所需的技能。

斯坦福区块链俱乐部主席PriyankaMathiksharaMathialagan告诉Cointelegraph，她看到斯坦福大学越来越多的本科生参加了以区块链为重点的课程，为毕业后的职业做准备。

“今年，我们参加DanBoneh教授密码学课程的学生比参加传统计算机科学课程的学生多，”她说。

尽管出现了熊市，Mathialagan还认为Web3领域已经取得了显着的进步，从而使该行业的前景更加乐观。例如，她提到9月15日发生的以太坊合并有助于确保平台更加节能，从而吸引可能希望将以太坊网络用于Web3项目的学生。Mathialagan补充说，尽管多年来在计算机科学等领域进行了大量的理论研究，但博士。由于新的晋升机会，学生们正在考虑使用Web3。她说：

“理论计算机科学和密码学中使用的数学类似于推进基于零知识证明的应用程序所需的数学。现在有一个行业想要支付博士学位。学生进行研究并将这些发现付诸实践。例如，对分布式系统工程师的需求很大，因为每个区块链实际上都是一个分布式系统。这些人可以为可扩展和安全的区块链设计共识算法和新架构。”

情况似乎如此，因为Masanto分享说Nillion在过去六个月内雇佣了10名工程师。Borget补充说，TheSandbox目前正在招聘17名工程师，以及游戏设计师、建筑师和其他能够支持在公司元宇宙中建立品牌的个人。

怀疑依然存在

虽然值得注意的是Web3公司正在积极招聘，但仍然存在一些问题。例如，尽管公司在熊市期间仍然专注于建设，但筹资可能会出现问题。

鉴于此，重要的是要指出，Nillion目前正由其创始团队引导。专注于加密货币的研究公司DelphiDigital的一位发言人也告诉Cointelegraph，虽然该公司目前正在全面招聘，但尚未筹集资金。

“到目前为止，我们已经完全自力更生了。”虽然令人印象深刻，但根据个人财务或营业收入经营一家公司可能会让求职者感到担忧。例如，Mathialagan指出，在Web3开始职业生涯的学生希望确信该公司将在两到三年后继续存在。

FluidFinance的首席营销官JessicaWalker是一家专注于通过区块链彻底改变银行业的金融科技公司，她进一步告诉Cointelegraph，看看哪些公司拥有最强大的社区和团队能够抵御加密货币寒冬，这是一场等待游戏，并补充说：

“对于组织而言，建立合作伙伴关系并推出产品非常重要，同时还能够在此期间预算其间接费用。”

此外，Mathialagan认为，对于学生以及Web2领域的个人而言，与Web3公司建立联系具有挑战性。例如，虽然像Nillion这样的公司已经从Coinbase、Indiegogo和耐克等组织中招聘了一些人，但Masanto分享说他在招聘之前就已经认识了其中的一小部分人。

沃克还表示，由于熊市，招聘人员在入职新团队成员时需要额外注意细节。“一些不确定性来自新员工对其角色的安全性，尤其是在熊市期间。在Fluid，我们经常尝试首先从我们的社区招聘，”她说。

尽管具有战略意义，但Mathialagan提到，斯坦福区块链俱乐部正在编制一份招聘清单，以帮助学生更好地与Web3公司建立联系，因为招聘人数越来越多：“对于学生来说，招聘仍然是最大的单一问题，甚至超出了当今Web3公司面临的安全问题。”

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