Kraken:福布斯曝光Kraken管理问题：高管流失和文化困境_SHIB

原文标题：《CracksAtKraken:Crypto’sNearEmptyC-Suite》

原文作者：StevenEhrlich

原文编译：郭倩雯，ChainCatcher

Kraken首席执行官JessePowell——该公司好胜却内向的创始人——此前宣布他会在9月21日辞去首席执行官的职务，转而担任主席一职。对此人们毫无意外。Powell在支权利和产假等问题上的傲慢与视而不见引发《纽约时报》关注这家拥有3000人员工的加密货币交易所，揭露其内部上演的文化战争。

Kraken已经成为领先的加密货币交易所之一，其支持者包括DigitalCurrencyGroup和TribeCapital，估值据称有108亿美元。它希望能与Coinbase抗衡，并在首次公开募股中上市。与将自己定位为媒体宠儿的SBF不同，42岁的Powell总是一副对舆论不屑的态度，这为公司的发展带来负担。

但Powell最近的头衔变化可能无法弥补他对Kraken高管队伍造成的损害。过去两年里，该公司的高管大量离职，Powell异想天开的管理风格和特立独行的个人观点也饱受诟病。

Liquid：今日已恢复GYEN、DAI、USDC（Stellar和ERC-20）的存取款:8月29日消息，此前遭遇黑客攻击的日本加密货币交易所Liquid发布最新恢复进展，其表示今日已恢复GYEN、DAI、USDC（Stellar和ERC-20）的存取款，将在未来几天恢复更多的加密货币。[2021/8/29 22:45:20]

Kraken首席执行官JessePowell将交易所打造成了市值100亿美元的公司，但他的意识形态和管理风格成为未来发展的潜在障碍。拍摄者/DavidPaulMorris/Bloomberg

该公司正在寻找一名首席运营官，一名首席产品官，一名首席技术官，一名首席合规官。自2021年6月以来，它的首席商务官一直空缺。更重要的是，其首席财务官CarrieDolan、首席营销官MayurGupta和首席人事官PraneshAnthapur只在该公司担任相应职务6至9个月不等。

一位最近离职的高管称，这次管理层更替，“对于这家在短期内就发展壮大的公司来说，将是一次巨变。”

观点：Telegram放弃TON测试网，但独立项目带来新希望:Telegram放弃了TON测试网，但独立项目带来了新希望。Telegram领导的TON是一个开源项目，其全部代码已于2019年9月在GitHub上发布。作为一个区块链平台，旨在促进支付和托管超出Visa扩展水平的去中心化应用程序，Ton及其内部加密货币Gram将被集成到Telegram Messenger应用程序中，这个应用程序在全球拥有超过4亿用户。

随着TON项目面临SEC的审查，这些计划失败了，TON留给了愿意开发这个项目的独立开发商。在过去的几个月中，出现了许多基于社区的项目，像Free TON、NewTON和TON Community Blockchain。

Free TON是第一个实现的项目，它是由独立的验证者社区于5月7日推出的，就在Telegram首席执行官Pavel Durov发表公开信宣布公司正在退出该项目的前几天。从那时起，另外两个基于TON的项目Newton和TON Community Blockchain（似乎起源于中国TON社区）被创建了。（Cointelegraph中文）[2020/7/15]

Kraken的一位发言人否认最近很多的高层职位空缺或高管离职，并解释说寻找高管可能需要一年多时间。“Kraken要求很高，只会选择最好的候选人，尤其是高级别的职位。”

动态 | Telegram为TON网络推出新编程语言:据cointelegraph报道，专注于隐私的加密即时消息服务Telegram为其开放网络TON创建了一种新的编程语言，名为Fift。该新语言专门用于开发和管理TON区块链智能合约，以及与TON虚拟机（TVM）进行交互。[2019/5/25]

最近离职的一位高管是SteveChristie，他是全球合规主管，于9月离职后加入Binance担任其合规高级副总裁。此外，Kraken曾有一位首席合规官HowardBernstein，他现在经营一家管理咨询公司。当初，Bernstein在这个职位仅仅呆了八个月，从2015年8月至2016年2月。

首席产品官最终由JeremyWelch担任，他于2022年6月离开公司。同月，《纽约时报》也对其公司文化进行曝光。他于2020年5月加入Kraken，担任产品副总裁，2021年4月被提升为首席产品官。内部人士说，Welch在这个职位上没有发挥出应有的作用。与同行相比，Kraken产品的开发速度臭名昭著地慢。比如，与Coinbase等其他加密货币交易所不同，Coinbase从2013年就有了App，而Kraken直到2020年才有自己的面向消费者的App。

福布斯撰稿人：五大原因将鼓励更多人参与数字货币投资:福布斯撰稿人、穆迪和惠誉评级评论作家Roger Aitken今日撰文指出有五大原因将鼓励更多人参与数字货币投资。

1.传统机构和大型企业（银行、IBM、微软）均开始致力于探索区块链技术，甚至不得不提供区块链相关产品和服务。

2.事后看来，谁不愿意以2000年的IPO价格获得当时谷歌或亚马逊股权？ICO领域亦如此，总能出现未来的独角兽。

3.投资者对基本面的日益关注将有助于减少投机行为和市场波动，甚至鼓励传统投资者参与其中。

4.数字货币是全球市场，没有传统投资的地域限制。尽管一些国家制定了严格法规限制甚至禁止该领域投资，但还有许多国家只是建议投资时谨慎行事，来自这些国家的投资者不会轻易放弃交易。

5.全球监管的形成也有助于减少投机，传统交易平台和其他既有组织的加入有助于注入更多合法性，最终激发投资者信心。[2018/4/2]

公司的一位发言人辩解称：“Kraken一直专注于提供优质产品。不幸的是，这一领域的企业常常在产品还没做好或还没准备好进入市场时候就冒然推出产品。”

福布斯中国：区块链引领语音时代:今日福布斯中文网专栏发文称，据对1057名美国成年人进行的一项深入调查，结果《2018 Voicebot 智能音响消费者使用报告》显示有19.7％的美国成年人拥有智能音箱，近4730万人。2018年这一比例可能会增长近50％。智能音箱正在革新物物相连相控的方式，预计到2020年，将有750亿物联网设备的连接依赖于智能音箱，且大多数只借由会话式用户界面，而非屏幕或键盘。文章指出，基于语音的互联网市场，于软件开发者而言，是一个有待开拓的黄金领域，这就要求相关开发人员必须熟知各类开发协议和应用商店。区块链或将引领语音时代。[2018/3/12]

然而，Powell越级下发指令和过于细致的管理，可能也是导致Welch难以加快产品开发的速度的原因。Powell有时会参与到进行中的项目，把他们的路线图改得天翻地覆。一个例子是去年冬天，Kraken草率地干预其即将发布的NFT市场。一位内部人士说：“Jesse在没有告诉任何人的情况下就改变了NFT项目的整个路线图。我们花了一两个月就路线图达成一致，结果有一天他把所有的工程师都拉走了。这是他的特权，但这对大规模公司的扩张来说，这是灾难性的。”

Welch取代2020年10月离职的CraigStoe，成为又一个离职的产品负责人。Kraken现在正在寻找四年内的第三个产品负责人。

首席财务官KaiserNg是公司的老员工，于2022年1月离开公司，到Binance担任负责财务的高级副总裁，为2022年3月加入公司的资深CFOCarrieDolan让路。2014年LendingClub上市时，Dolan曾担任该公司的CFO。2016年9月，美国证券交易委员会指控她和首席执行官RenaudLaplanche不当地调整了他们向投资者报告的基金收益。虽然她没有承认也没有否认这些指控，但她同意支付65000美元的巨额罚款作为和解条件的一部分。

自2021年以来，Kraken一直没有首席商务官，尽管它似乎也没有在寻找接替者。该公司的前首席商务官RobertZagotta从2018年6月到2021年6月在该公司任职，然后选择离开，成为卢森堡交易所Bitstamp在美国分支机构的CEO和该公司全球交易所的全球CCO。

Kraken的多个内部消息源头告诉福布斯，Powell正面临挣扎：如何不牺牲自己核心的自由主义价值观的前提下，在商业意识和与监管机构合作两个互相竞争的选项中进行权衡。这在2015年8月，他决定将Kraken撤出纽约市场时体现尤为明显。此前，当地监管机构颁布了“BitLicense”，这是一个在该州运营所需的加密货币专用许可制度，许多内部人士认为它对参与加密货币和区块链的公司持有偏见或敌意。

尽管在推特上追随Powell的加密理想主义者们为这些决策欢呼，但多个消息来源称，这令负责公司发展的高管感到恼火。毕竟，放弃世界上最大的金融市场，还能做大生意吗？

前首席营销官MattMason仅在加入公司12个月后，便于2020年2月突然离职。他的职位一直空缺。现任CMOMayurGupta于4月从Gannett-USATodayNetwork受聘。

“即使是微小的营销决策也要经由Powell，他对所有的决策都有意见，”一位前内部人士说道，“我们永远无法拥有愿意维持一种营销风格的领导，因为他们将永远无法满足Powll对营销的奇特想法。”

实际上，首席技术官ThanhLuu甚至也在计划从这个角色中退下来。2011年他与Powell共同创立该交易所，并在其董事会中任职。

尽管领导层空缺，但Kraken正从初创企业成长为更专业的组织。整个组织内有等级结构，有与头衔相对应的工资设定。一年半前左右，它还进行了第一次定期的绩效评估。此外，公司对员工健康有相应的关注，因为公司有一个专门的“文化和生活”沟通团队，并在Slack上有健身频道。

一旦新的首席运营官上任，日常的领导工作将转移到现任COODaveRipley上，他于2016年加入Kraken。虽然Ripley把头发留得很短，喜欢穿商务休闲装，和他这位留长发穿着时髦的上司很不相同，但他与Powell的许多观点一样。事实上，Ripley是《纽约时报》曝光的“文化”文件的作者之一，该文件包含诸如“生命、自由和对健全货币的追求”和“有些时候必须有人被冒犯”等章节。

Ripley曾是波士顿咨询集团的负责人，人们对其评价是“有能力”和“善于分析”。一位内部人士称从Powell到Ripley的转换是“用魅力换取专业性”。

Powell也承认了这一点，他说：“Dave不像我一样可笑，可能不愿意像我那样总是说些疯狂的话。Dave可能觉得他必须更专业和保守。尽管如此，我们在文化、使命、监管方法以及我一直在做的一切上都是保持200%的一致。”

至于Powell从首席执行官转任主席这一变化，是否会对公司运营和其不良文化产生任何实际影响，尚不确定。Powell仍将参与新产品开发和加密货币宣传等工作，因此他在Kraken内部的传奇影响力可能也无人能及。

Powell在谈到Kraken的高管流失和文化困境时如此说到，“我认为人们真的很尊重‘为一个人的信仰站出来的意愿’，并想要在工作场所中找到这一点。这一点现在在硅谷和整个技术领域中都是缺失的。我们经受住了这种冲击，让有问题的人离开，吸引与我们的文化更契合的新人。”

利益相关披露：作者于2019年8月至2020年8月在Kraken的营销部门工作。

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