加密和风投巨头a16z宣布放弃实体总部：“我们的总部将在云端”

比推消息，Andreessen Horowitz（a16z）联合创始人Ben Horowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部，未来a16z的总部将设在云端，将允许其员工在该国不同地区工作。他表示，随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式，硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。

A16z发布第三代全新互联网政策议程:金色财经报道，10月13日消息，a16z发布第三代互联网政策议程，该议程将成为a16z全新Web3 Policy Hub的动态文件，同时为政府、学术界、民间社会和私营部门的领导者提供更多资源并致力于为网络未来建立一个共同愿景。?A16z表示，过去十年教会我们需要一个积极的战略来塑造技术，并且在开放社会中发挥作用，在这种情况下，Web3将会带来一波全新的创新浪潮，政策制定者和监管机构可以利用 Web3 提供的工具来构建互联网，从而更好地为社会释放更多机会、保护数据、并且解决关键问题。?A16z已经开始努力确保这个新议程能够运作，在过去几周时间已经向参议院领导层提交了一封信函，旨在解决目前基础设施法案中税收条款的挑战，此外a16z还发布了一个政策框架，概述了稳定币在促进金融包容性方面的作用，另外也与参议院银行委员会的每位成员分享了四项立法提案，以鼓励政策制定者考虑周到、具体的方案去监管去中心化技术。由于 Web3 的广度和影响，定义开明的政策和监管战略是一项重要任务，任何单个组织都无法自行解决。A16z认为，现在是时候开始建立一个更好的互联网了。[2021/10/13 20:26:46]

Horowitz说，a16z 已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处，使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作，该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。

Peter Schiff：比特币突破1万美元的关键阻力得益于黄金上涨和灰度的广告投放:此前消息，Gemini联合创始人Tyler?Winklevoss发推称，还记得比特币跌至远低于1万美元的时候吗？现在比特币轻松就回到了1万美元上方。我们比以往任何时候都更需要比特币。他还表示，比特币在下一次突破前正在整合。

黄金支持者、比特币反对人士Peter Schiff回复称，比特币也可以很容易地在下一次崩溃前进行整合。大幅波动后的整合通常会继续此前的走势。1万美元支持水平测试的越多，它就变得越弱。市场很少给投资者那么多机会抄底。我对黄金的看法是正确的，但对比特币的看法是错误的。后者确实成功地度过了阻力，并反弹至1.2万美元，这在很大程度上要归功于黄金的上涨和Grayscale（灰度）的大规模电视广告投放。比特币跌回1万美元后，很快又回到了熊市。[2020/9/6]

Horowitz写道，“在我们公司的新运营模式中，我们主要以虚拟方式工作，但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说，该公司现在是虚拟的。”

AOFEX平台币OT申购新币第5期?2,500 DFD?2分钟售罄:据官方消息，AOFEX交易所在2020年9月6日15:00开放了第5期平台币OT申购新币权益，2,500 DFD用时2分钟即售罄。

A网将持续增加平台币流通场景，打造平台币价值，并保证市场流通量不超过2000万枚。

AOFEX数字货币金融衍生品交易所，旨在为用户提供优质服务和资产安全保障。[2020/9/6]

Andressen Horowtiz 投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司，包括 Airbnb、Robinhood 和 Lyft。长期以来，资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。

a16z 的另一位联合创始人 Marc Andreessen 多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。

互联网先驱安德森在 2021 年年中的一篇博客文章中表示，远程工作标志着“永久性的文明转变”。

在 6 月 15 日经济学家Tyler Cowen的播客中，他补充说，数千年来，年轻人不得不前往大城市工作，但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作，使公司能够更容易地在全球招聘。

“这可能是一场地震，”安德森说，“一百年后人们回顾过去可能会说，‘这是社会发展的一个真正转折点。’”

Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明，称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会，无论他们住在哪里。

他说，“事实证明，远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美，但事实证明，缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”

然而，并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如，高盛自 3 月以来一直在推动其员工重返办公室，首席执行官David Solomon认为远程工作“对我们来说并不理想，也不是新常态”。

Solomon 认为，年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。 a16z 希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。

作者: 比推 Amy Liu

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