加密货币:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_央行数字货币是加密货币吗

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Saber在Solana链上推出算法稳定币FRAX交易池:7月15日消息，基于Solana的去中心化交易所Saber在Solana链上推出算法稳定币FRAX交易池，用户可将wFRAX（WormholeFRAX）与Saber上任何的稳定币进行交易，并可以向wFRAX-USDC流动性池中添加流动性以获取收益。

Saber通过虫洞桥（Wormholebridge）将以太坊上的FRAX跨链至Solana。Saber表示未来几天将于FraxFinance社区合作推出流动性激励措施的提案以推动FRAX在Solana上的使用。[2021/7/15 0:54:13]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

Findora将于5月5日解锁和发放17.858亿枚FRA:据官方消息，金融隐私公链Findora宣布，其TGE+1月代币解锁活动将于5月5日进行。总计17.858亿枚FRA将通过此次活动解锁和发放，其中4.50%分配给基金会储备（Foundation Reserve），3.88%分配给早期购买者。完成后FRA总流通供应量将达到23.678亿枚。[2021/5/4 21:22:21]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

CFRA Research高级主管：距离美国批准比特币ETF还有一两年时间:CFRA Research ETF和共同基金研究高级主管Todd Rosenbluth表示，他认为比特币或基于加密货币的ETF还需一两年时间才会出现在美国。（Live Bitcoin News）[2021/4/8 19:56:26]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

Gate.io首发项目FRA 开盘18小时涨幅达800%:据Gate.io芝麻开门行情显示，截至今日14：30，首发项目FRA 开盘18小时最高涨幅800%，当前涨幅299.66%，开盘18小时最高报价0.27美元，当前报价0.1199美元，开盘18小时现货交易量达1074.19万美元。近期行情波动较大，请注意控制风险。[2021/4/6 19:49:43]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

比推 Bitpush News

媒体专栏

阅读更多

财经法学

成都链安

金色早8点

Bress

链捕手

PANews

Odaily星球日报

标签：FRAFRAXRES加密货币FRAS价格Frax Price Index ShareDoge Your Own Research央行数字货币是加密货币吗

火币交易所热门资讯