BAS:纽约时报报道，Coinbase薪酬不足的女性，黑人雇员_coinbase股票

据《纽约时报》报道，对内部薪酬数据的分析显示，领先的加密货币交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工资比技术行业中存在的工资要高得多。

?该报告是另一个纽约时报的脚后跟暴露在十一月画一个公司的图片“早已凭借其黑人雇员的管理努力。”

?尽管当时Coinbase的高管表示，这些投诉仅限于少数员工，但最新报告中引用的公司薪酬数据表明，对女性和黑人工人的不平等待遇比公认的更为普遍。

元宇宙入选《纽约时报》2022四大科技趋势:金色财经报道，《纽约时报》发布2022四大科技趋势，元宇宙入选。但据询公司Creative Strategies的消费技术分析师卡罗琳娜·米拉内西表示，她担心这可能会反映出有能力给数字自我花钱的少数阶层的特权，元宇宙仍然可能昙花一现，这取决于出现什么样的产品和购买者。[2022/1/14 8:48:20]

?背对背曝光的时机对于Coinbase来说几乎不会更糟，Coinbase本月早些时候向美国证券交易委员会提交了初次公开发行的初步文件，毫无疑问地试图利用比特币价格的创纪录高涨来获利。以及炙手可热的IPO市场。

《纽约时报》：Coinbase员工因种族或性别而受到不公平待遇:《纽约时报》刊文称，Coinbase的一些员工称因种族或性别而受到了不公平待遇。虽然Coinbase管理层认为这些投诉仅限于少数员工，但Coinbase自己的薪酬数据显示，女性和黑人员工均受到了不公平待遇。数据显示，Coinbase女性员工的平均薪酬比同等职位上的男性平均低13,000美元（8%）。数据中16名黑人雇员的工资比其他从事类似工作的员工低11500美元（7%）。Coinbase的薪酬差距比整个科技行业的薪酬差距要大得多，也比其他几家发布数据的科技公司大得多。此前消息，《纽约时报》曾报道称，Coinbase员工曾受到“种族主义或歧视性”待遇。[2020/12/30 16:02:25]

?甚至在11月《纽约时报》第一个故事发表之前，Coinbase至少有5％的员工离职，原因是被要求在接受CEO布莱恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策与离开公司之间做出选择。最新的故事表明，交易所的劳动力问题并没有消失。

瑞波CEO与纽约时报记者就没有机构用XRP令牌一事互怼:昨天Nathaniel Popper在纽约时报发文称，瑞波公司和他们的软件被很多银行所使用，但是瑞波公司的令牌XRP却并没有，然而XRP却出现了惊人的上涨。Popper发推特说，如果XRP的上升是郁金香泡沫，那现在这种热度已经扩展成菊花和罂粟了。Popper随后发推补充，他询问了一些银行从业人员，受访者称不曾听说XRP被银行所使用；也有人说没有被任何机构使用，也许将来会，但是现在没有。瑞波公司现任CEO Brad Garlinghouse回应称，过去几个月他已于一些银行和支付机构人员讨论过，他们正计划使用xRapid（一种XRP的流动性产品）并给出了xRapid极高的评价。记者回应想跟说这些话的人沟通，他问了一圈并没有任何线索。之后瑞波公司CEO似乎情绪很激动的回应，那你为什么只发推特不去采访那些瑞波安排的人，他们已提供了名字[2018/1/6]

?根据《泰晤士报》报道的数据，Coinbase的女性在可比职位和职级上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。

?同时，《纽约时报》称，黑人雇员的薪水比所有其他从事类似工作的工人少11,500美元，即7％。

?截至2018年底，《纽约时报》的数据包括Coinbase约830名员工中大多数人的薪酬明细。

?在给Coinbase员工的一封有关纽约时报最新文章的信中，首席执行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力确保同工同酬，这是对2018年开始的公司薪酬惯例的广泛审查的一部分。

?布罗克说，该公司在过去两年中一直在“确保我们的薪酬框架透明”并且“对所有员工公平”。他还说，公司将“除了性别之外，还通过种族/种族的角度来检查我们的工资”。

?“Coinbase致力于无情地消除我们所有内部流程中的偏见，”Brock写道。

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