BLOCK:新时代的人才要求：如何快速加入Web3团队？_web3域名交易记录

原文作者：本体 HRM Eden

原文来源：OWNInsights 专栏

本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。  

近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。

激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。

声音 | 新时代证券首席经济学家：区块链将提升我国经济效率并优化节能环保产业和能源结构:金色财经报道，新时代证券首席经济学家潘向东表示，区块链技术在金融行业运用较多，目前也逐渐运用到实体经济，比如高端装备、能源、生物医药等产业，随着区块链技术的逐渐成熟，科创板支持六大领域的运用场景会越来越多。区块链对科创板的新一代信息技术产业的企业会产生直接影响，未来随着区块链技术的逐渐成熟和区块链应用场景的开发，区块链将会提升我国经济效率，改善经济质量，科创板其他产业的企业也将受到影响。区块链将会优化我国节能环保产业和能源结构，促进传统产业转型升级，加快发展新兴产业，降低传统煤炭等能源消耗比重，通过碳交易的精准计量，达到环境保护和经济的协调发展，从而实现经济的高质量增长。从整体来看，目前区块链存在的问题和风险，潘向东认为，主要可以分为两类：一是金融风险问题，区块链在金融领域运用较为广泛，一些监管尚未跟上，存在一定金融风险，需要完善监管；二是区块链技术本身的安全问题，包括底层代码、密码算法、共识机制的安全等。[2019/10/30]

可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。

声音 | 网信办：区块链等新技术是新时代新动能的主要来源:据网信办官网转光明日报文章， 中国科学院科技战略咨询研究院研究员王胜光撰文表示，当前，新技术革命带来的产业变革正全面展开，要把握好新动能、新兴产业和新生产方式三个方面。新时代新动能的主要来源是新技术，最核心的就是那些已经显现并正在带来产业变革的数字化和智能化技术，比如新的IT技术，互联网、物联网和区块链等技术，云计算、大数据和存储等技术。[2018/10/11]

 在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业

声音 | 马潮江：未来将是区块链等加速数字化、网络化、智能化转型的新时代:9月14日讯，数字经济研究专家马潮江在新京报发文称，信息革命不断深化是一个不可逆的历史进程，无论你是否卸载顺风车，挑战都将无处不在。未来将是万物互联、人工智能、区块链等加速数字化、网络化、智能化转型的新时代，数字经济成为引领变革发展的重大机遇，谁不抓住它谁就可能没有未来。所以，我们的唯一选择就是欢迎它、了解它，与它友好相处。[2018/9/14]

然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。

现场 | 郭建琼：区块链将加快金融新时代到来:金色财经现场报道，在今日西安举办的区块链落地应用私享会上，陕西省经济发展战略研究会区块链研究中心首席专家、陕西省电子商务行业协会区块链委员会主任郭建琼提到，区块链将加快金融新时代到来，建立以区块链技术为底层基础的金融生态体系。这个体系无需高楼大厦来标明信用关系与等级，在这个生态系统内，任何交易都是可信的，任何价值都可以明确，包括产品、股权、物权、知识等。[2018/8/24]

那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？

而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。

Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。

另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。

不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。

不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。

随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。

HRM Eden

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