区块链公司开50万年薪聘请新媒体主管 因没给猎头服务费承担违约金

合同签署一个很重要的内容就是契约精神，如果违反相关约定，便要承担违约责任。在人力资源服务里，有时用人公司委托猎头招聘员工后，不告知猎头最终聘用情况，想要省去一笔服务费。不过，结果却往往是聪明反被聪明误。

一、案情简介

2018年7月，埃摩森人才服务（深圳）有限公司（以下简称“埃摩森公司”）与比特大陆（深圳）区块链有限公司（以下简称“比特公司”）签署《埃摩森猎头服务合同》，约定比特公司委托埃摩森公司寻访职位，候选人上岗之日起五日内，比特公司应支付服务费的70%；候选人度过保证期五日内，比特公司支付剩余服务费。若比特公司未提前告知候选人录用情况，视为私下录用，比特公司应按候选人年薪50万元一次性支付金额服务费及一倍违约金。

2022年迄今DAO数量已增至4832个:3月16日消息，数据分析平台DeepDAO数据显示，2022年迄今DAO数量已增至4832个，其中216个头部DAO的Web3资产管理规模达到95亿美元，而在2021年4月，DAO的总资产管理规模仅为9.32亿美元，这意味着最近一年DAO资产管理规模已经增长近10倍。数据显示，在216个头部DAO中，资产管理规模超过100万美元的有86个（占比39.8%），资产管理规模超过1000万美元的有61个（占比28.2%），资产管理规模超过1亿美元的有5个（占比6.9%）。（Blockworks）[2022/3/17 14:01:02]

2018年8月，埃摩森公司向比特公司发送候选人推荐报告电子邮件，向比特公司推荐唐某为新媒体主管。之后，比特公司对唐某进行了面试。

穆迪前瞻美联储决议：加速缩减购债将提高未来加息灵活性:12月15日消息，穆迪前瞻美联储决议：即使FOMC宣布加快缩减购债步伐并提前结束QE，也可能强调加息时间和速度的数据依赖性。如果美联储宣布提早结束购债计划（可能在2022年3月），这将更强烈地表明货币政策正在转向。加速缩减购债将给予美联储在2022年下半年任何时候开始加息的灵活性。（金十）[2021/12/15 7:39:54]

面试后，比特公司未向埃摩森公司告知唐某录用情况，也未支付服务费。

埃摩森公司通过与唐某本人联系，得知其入职了比特公司，之后又离职，比特公司曾委托第三方为其缴纳社保。

埃摩森公司了解情况后，向法院提起诉讼，请求法院判决比特公司支付服务费和违约金。

二、核心法律问题

这个案子的核心法律问题是：比特公司是否构成违约，是否应向埃摩森公司支付违约金？

三、法院裁判观点

在本案中，法院认为，埃摩森公司与比特公司签订的《猎头服务协议》合法有效，双方均应恪守履行。埃摩森公司按约向比特公司推荐了相关职位候选人唐某，唐某已被比特公司录用，故埃摩森公司推荐有效。

比特公司在录用唐某后，未提前书面告知埃摩森公司候选人录用情况，属私下录用行为。依据8.4条私下录用“甲方应按候选人年薪50万元一次性支付全额服务费”，故比特公司应按年薪50万元的20%支付服务费100,000元。此外，埃摩森公司调整违约金为服务费的30%，于法无悖。故比特公司应当支付的违约金为30,000元。

四、律师实务分析

我国合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第109条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。因此，在埃摩森公司已经按照合同约定为比特公司推荐人员、比特公司经面试录用后，比特公司应当按照合同约定向埃摩森公司支付服务费。比特公司选择不告知也不支付，便已构成违约行为。

对于违约金的金额，双方合同约定按照服务费的一倍支付违约金，很显然此约定金额较高。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第29条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

因此，埃摩森公司在庭审中将违约金调整为服务费的30%，法院也予以了支持。

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