HTT:从币安并购案看币圈“黄埔军校”：同事渊源到底有多深？_COI

这几天，交易平台之间最热闹的新闻莫过于币安并购了整个JEX，而段新星也发微博调侃道：“前同事创办的公司收购了前同事创办的公司”。

区块链行业很少发生并购，因为项目和项目之间往往都比较独立，而交易平台之间更是如此。所以，当币安收购JEX的新闻得到证实后，大家都觉得币安开了一个不错的头。

当然，今天的主题不是聊这项并购案，而是想从这条微博开始聊聊，币安创始人、JEX创始人和比原链创始人，当年居然都是同事？

其实，不只这几个人是同事，现在在区块链行业里风生水起的BIBOX创始人、火币国际事业部负责人、满币网创始人等等，他们也都来自于有“币圈黄埔军校”之称的OKEx。当然，当时OKEx用的还是OKCoin这个名字。

“币圈黄埔军校”在国内和国际上代表的是不同的两家企业，在国际上的是Coinbase，而国内就是OK了。OK是目前仍然存在于区块链行业里的最早头部交易平台，所以走出了不少“种子选手”。

今天，我们就来给大家盘点一下，都有哪些“区块链行业的大V”来自当年的OK？

01赵长鹏和何一

赵长鹏和何一这应该是大家最为熟悉的两个人了。

赵长鹏、何一和徐明星以及OK之间的故事，甚至都能写一本书。现在，币安和OK同为头部交易平台，是竞争最激烈的对手，所以他们的故事也经常被拿出来，成为区块链行业茶余饭后的谈资。

上面这张图，想必大家都不陌生了。2014年6月，赵长鹏被“一姐”何一挖走，加入了OKCoin并出任CTO，负责OKCoin的国际市场团队。

当时，徐明星、何一和赵长鹏三人组成了“比特币天团”。那时候，赵长鹏还说：“OKCoin是中国和全世界最好的比特币交易平台，也是最好的比特币团队之一。公司的前景吸引了我。”

当时的一片和谐，让人们完全想不到短短几年之后，赵长鹏和徐明星就会成为竞争对手。

2015年5月，赵长鹏宣布离开Okcoin。2017年，赵长鹏带领团队创立币安交易平台，200多天里获得了约合1500多万美元的资金支持。

随后，何一加盟币安，成为币安的联合创始人和首席市场官。对此，何一曾表示：

“在挖我的过程中，他是在找合伙人，而不是找员工。他很重视团队的沟通和反馈，是一个好的管理者。他对中国市场的理解有限，但这部分是我熟悉并且擅长的。当年是我挖他，现在他挖我，也算扯平了。”

如果你想了解更多有关赵长鹏、何一的故事，可以查阅白话区块链之前的推文《赵长鹏：区块链创富速度惊人，6个月身家20亿美金空降富豪榜》和《何一：靠实力说话的“花瓶”》。

02JEX的陈欣、王辉和吴昊

JEX是为数不多除了提供币币交易外，还提供加密货币期权交易的平台。由于其知名度不如币安，所以它的三位创业人名气也远不如赵长鹏和何一。很多人别说不知道他们是OK出来的，甚至都不知道他们。

币安收购JEX之后，估计很多人的第一反应是“JEX这个幸运儿到底是啥？”。殊不知，JEX和币安的渊源可以追溯到OKCoin。

币安的这次收购，其实也给币安弥补了在加密货币衍生品交易服务上的短板。后续，币安还将会推出加密货币期货合约服务，届时币安在衍生品交易服务上的布局将更加完善。

03火币的李书沸

曾为OKCFO的李书沸，去年的离职也闹得沸沸扬扬，成为了2018年最大的“瓜”之一。

其实缘由就不多说了，当时他的离职甚至还上了百度的热搜，在区块链行业也霸占了一周的热点榜首。毕竟，一个高管在离开OK几天之后就加入了最大的竞争对手之一火币交易平台，还是十分令人唏嘘的。

04比原&巴比特的段新星

估计这里面最让人意外的是段新星居然曾经也是从OK出来的。没错，段新星在2014年的时候就到了OK，担任执行副总裁，之后在2017年离开OK，加入了巴比特。

后来，有了另外一个区块链项目——BTM比原链，一个主打“资产上链”的底层公链。很多人都误以为BTM比原链是长铗一手创立的，但是事实上，段新星才是BTM比原链的发起人和主要负责人。

今年1月，段新星曾做客白话区块链直播间，畅谈“2019年，公链路在何方”，并在直播中指出：若公链不稳，区块链或再无出头之日。

如果你想了解这场直播的详细内容，请阅读白话区块链之前的推文《白话区块链访谈段新星：若公链不稳，区块链或再无出头之日》。

05雷臻和BIBOX

雷臻的低调也是出了名的，属于资深从业者基本都知道，但是普通用户几乎都不认识的大V。

雷臻和前面这些后来加入OK的成员不同，他是OK的联合创始人，并且他见证了OKCoin从2013年不到10人到2017年超过300人的发展历程。

据资深从业者回忆，当年雷臻是OK的二号人物。其实说是二号，其实际地位和徐明星一样，基本上算是平起平坐。这样级别的OK联合创始人离开OK，当时在业内也都没有多少人了解，可以说是十分低调了。

06OK“留不住人”？

很多人很好奇，为什么OK走出了这么多人物？是不是OK“留不住人”？

其实，区块链行业的企业似乎就没有留得住人的。之前就有不少人曾在朋友圈吐槽过，2018年认识的人给的备注，2019年再聊天的时候发现，有一大半都已经换了公司，去年的备注已经失效了。

短短一年尚且如此，从2013年到2018年这五年经历了大牛大熊，高管出走自立门户也是很正常的事情。

从OK出去自立门户的成功者众多，所以OK被誉为区块链行业的“黄埔军校”。但如果按照员工的离职率来算，其实很多其他区块链企业的员工流动性比OK强多了，只不过离开后自立门户最终小有名气的人太少，所以大家只记住了成功者众多的OK。

07为什么区块链行业人员流动性特别强？

如果你是区块链行业的从业者，相信你一定会观察到一个现象，那就是区块链行业的人员流动性特别强。

为什么会出现这种现象呢？

其实最主要原因还是在于区块链行业中的绝大部分企业都是初创企业。初创企业的员工流动性本来就强，这在任何行业都一样。

此外，区块链作为一个新兴的行业，充满了各种各样的机会，而且从业者整体偏年轻。“一拍即合”，两个刚刚认识不久的人很可能会因为某个共同的“想法”而一起出来创业。

如果你在一个交易平台待过，你就会发现：交易平台盈利能力非常强，尤其是OKEx、火币这样常年在头部的交易平台。然而，这些交易平台虽然盈利能力强，但也会遇到自己的发展瓶颈，或者有些员工有更大的理想抱负，很容易会自己出来开一个交易平台。

段新星是目前唯一从OK出来不做交易平台，而是做了底层公链项目的高管，其他出身OK的创业者们，选择的创业项目清一色都是交易平台，这也从侧面说明了大家都知道的一件事：区块链行业，到底还是开交易平台最赚钱。

当然，随着区块链行业的不断发展、成熟，行业格局逐渐定下来后，人员的流动性自然也会下降。

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