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什么是员工幸福感？

工资薪酬满足带来的幸福感

舒适工作环境带来的幸福感

良好工作平台带来的幸福感

公平福利待遇带来的幸福感

和谐人际关系带来的幸福感

人性化关怀所带来的幸福感

互联网行业中有这些公司可以满足你所想要的幸福感！猎头带你发现幸福感。

腾讯

据数据统计，腾讯的标准薪资在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪资这一块就让人非常羡慕了，另外还有奖金等加起来，月收入相当可观。

包括住房补贴、保密津贴、竞业限制津贴、知识产权转让费等专项津贴，也是很让人心动的！

遇到节假日加班，都是按照3倍工资计算，每年会有十多天的年假，另有带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假等假期。

NFT多链桥XP.Network与Aurora达成合作:据官方消息，NFT多链桥XP.Network与基于NEAR的EVM扩容网络Aurora达成合作，允许用户在Aurora、以太坊、Avalanche、Polygon等区块链之间转移NFT。[2022/5/2 2:45:21]

OPPO

oppo公司的工作环境很好，工资也都是按照大厂规格去定义，所有在oppo工作的高端人才都非常的稳定，满满的幸福感。

据分析数据统计，OPPO公司平均工资将近15000元/月，OPPO公司年终奖平均70000+元。

跨链协议pNetwork因代码漏洞遭攻击，损失约1308万美元:9月20日消息，跨链协议pNetwork发推称攻击者利用其代码漏洞攻击了币安智能链（BSC）上的pBTC，攻击者窃取了277枚BTC（约1308万美元）。pNetwork表示，其他跨链桥没有受到影响，pNetwork中的其他资金是安全的。跨链桥目前正在修复，团队预计12小时内恢复正常，后续将为BSC上pBTC持有者制定解决方案，并表示如果黑客返还资金，将提供150万美元赏金。[2021/9/20 23:38:05]

而且附近一些设施都很全面，公司还鼓励大家多运动，每隔两周就会举办运动会，颇有氛围感。

当然作为手机公司，电子产品的奖励必不可少，你可以比别人更先用到OPPO的高科技产品，而且都是免费的哟！

灵踪安全已审计平行链项目SubGame Network:据官方消息，灵踪安全近期审计了基于Polkadot的平行链项目SubGame Network。项目为用Rust语言开发的平行链，功能包括：游戏结算模块与游戏大厅上线、多元可插拔式开发模块、多元支付模型引擎、 建立双向且多链跨链服务。详细细节请参看灵踪安全官网发布的审计报告。[2021/6/19 23:49:29]

谷歌

谷歌不用多说，应该是所有IT人都想进的公司了，作为世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免费美食、理发、洗衣服务等奢华福利闻名全球。除此之外，谷歌还为员工及员工家人提供了旅游保险和紧急援助的保障。

疫情期间，谷歌也一直保持着线上办公，期间多次向全球各国的所有员工，发放1600美元或等值的一次性现金奖金，其中包括外聘员工和实习生。此前也不止一次发了在家工作津贴和福利奖金，由此可见谷歌的福利待遇真的很不错。除了丰富多样的福利，谷歌的薪资水平也一直没落下，报道显示，谷歌员工的平均薪资居美国科技巨头首位，而且员工的工作时间十分弹性，只要保证工作完成，可以随时早退晚到，还能带家属去蹭饭。

腾讯发布态势感知白皮书，虚拟币和ICO成为新型网络:近日，腾讯安全反实验室联合国家工商总局（广东深圳）反监测治理基地正式发布《腾讯2017年度态势感知白皮书》，《白皮书》列出了新型网络的主要模式，其中包括各类境外资金盘、虚拟币、ICO项目层出不穷，很多都是打着创新的幌子，许以高额汇报，其中蕴含非法发行、项目不实、跨境、、等诸多风险，造成大量资金流向境外，严重危害国家金融安全。比如百川币、SMI、MBI、马克币、贝塔币、暗黑币、美国富达复利理财、克拉币、石油币等等。金融投资理财类、商城返利、虚拟币、微商类型的组织数量最多，成为新型网络的主流模式。[2018/3/30]

华为

薪资福利：基本工资、绩效奖金、股票期权等激励机制。

动态 | 美国SEC指控Shopin首席执行官进行未注册的欺诈性ICO:金色财经报道，美国证券交易委员会周三宣布，Shopin首席执行官Eran Eyal被指控以Shopin代币的形式出售未注册的证券，投资者。该机构称，Eyal本应开发一个平台来存储和跟踪不同零售商的客户资料，但Shopin从未构建该系统。Eyal“挪用了投资者的资金供个人使用”，其中包括一项约会服务。Eyal被指控挪用了至少50万美元为个人使用。[2019/12/12]

全面保险：医疗保险、意外险、养老保险等。

住房补贴：帮助员工解决住房问题。

学历教育：赞助员工攻读硕士、博士学位等，提高员工的学历水平。

百度

百度员工的平均月薪为25000+元，一半的员工高于平均薪资，最高可达到10万元。此外，百度还提供五险一金、年终奖、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等福利待遇等等。

百度公司会根据员工的不同需求和贡献，提供个性化的激励措施，比如股票期权、奖金激励、职业晋升等。

京东

京东的薪酬不用说，本身就是大厂，无需质疑，京东推出的员工安居计划，支持全国员工工作地购房，北京总部购房地扩增百公里范围至天津河北地区，最高可获得100万无息无抵押借款。除此以外，他们的员工福利之多，之广，让我们不得不惊呼，太有人情味了。

重大疾病时的“无限额”报销费用

为员工子女开设幼儿园，免费提供母婴产品

春节期间为坚守岗位员工提供团聚补贴

优于国家的产假、哺乳假，陪护假

为员工提供星级酒店水准的精装公寓

字节跳动

薪酬：字节跳动的薪资普遍高于行业平均水平，且能够给予员工较高的福利待遇。

奖金：字节跳动设有多种奖金，如年终奖金、期权激励、绩效奖金等。这些奖金能够激励员工工作，提高员工的工作积极性和工作效率。

福利待遇：字节跳动为员工提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、免费健身房、年度体检、餐补等。这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

职业晋升机会：字节跳动给予员工职业晋升的机会较多，员工可以通过内部选拔、岗位轮换等方式获得晋升机会，提高自己的职业水平和薪资待遇。

新浪

一度是公认的互联网养老院，不仅因为公司老牌，还因为员工的年龄构成，据说新浪员工很多是干了十几年的老人，平均年龄自然不用说。除此之外，新浪上班时间很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行选择，而且加班很少，节假日加班还有3倍工资，餐补等。新浪员工试用期是全额工资，年薪是16薪，据说年终奖也很丰富，有一年的年终奖增加了抽奖活动，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情来算，2000股就是77万元人民币。另外，新浪还给员工父母购买了重疾险，让员工上班没有后顾之忧，很多员工直呼公司“太暖心”。

另类的存在：乐视

很多人都知道乐视吧，那个曾经称霸一方，崛起于视频网，又徘徊在倒闭边缘的公司。

或许有人会惊讶，乐视还活着？对，它不仅活着，而且貌似还挺不错。

乐视员工表示，公司不仅还活着，而且还做到了无内卷和996、按时发工资、缴纳社保，可以说是非常nice了。据了解，乐视每月支出大概1000万，一年总的薪酬支出在1.2亿左右，按400多员工来算，平均月薪2万多！许多小伙伴可能会疑问，乐视老板不是跑路美国了吗？怎么还有钱发工资？你或许不知道，乐视有神剧《甄嬛传》的版权，平均每年能带来一千多万元的收益。除此之外，乐视也在尝试直播带货等多种渠道，虽然直播带货目前还不乐观，但这并不妨碍人家做一名合格的养老型企业。

以上就是我们的专业猎头在服务过程中对行业充满幸福感的互联网公司梳理，你想去吗？

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