PAY:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途_Benchmark Protocol

?链集市?·让区块链落地更简单

《区块链行业观察》专栏·第63?篇

作者丨CloudPay

图片丨来源于网络

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

阿里云元佑：阿里云基础设施助力区块链行业技术架构升级:金色财经现场报道，8月2日，由金色财经主办，阿里云、中科云创、99EX、Asproex、热币、ChainUP、金色算力云首席合作的共为·创新者大会在郑州举办。阿里云新金融事业部解决方案架构师元佑进行了主题为《阿里云基础设施助力行业技术架构升级》的演讲。元佑表示，区块链应用的客户分布在全球，对跨地域的实时应用访问要求非常高。当前的网络面临着出海组网的复杂性，跨境访问的网络质量差以及安全问题的挑战。阿里云已在全球化部署、跨域互访数据同步等场景进行应用。阿里云安全基于云原生安全能力，从网络层、主机应用层、数据层、风险管理、业务层为企业构建了下一代安全架构。[2020/8/2]

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

美国政府问责局发布招聘广告 为区块链技术开发“用例原型”:4月6日消息，美国政府问责局（GAO）创新实验室在3月下旬发布了招聘广告，为区块链技术开发“用例原型”。GAO是美国政府的最高审计机构，并为国会提供评估和调查服务。这两个职位寻求“跨学科的计算机工程师/计算机科学家”和“跨学科的计算机科学家/工程师助理总监”，以探索包括区块链在内的“新兴技术”。GAO的科技评估和分析（STAA）团队的创新实验室将监督这两个角色。（Cointelegraph）[2020/4/7]

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

动态 | 沃尔沃汽车使用区块链在中国回收钴:据路透社消息，吉利旗下沃尔沃汽车(Volvo Cars)表示，其已生产出第一辆使用区块链标绘再生钴的汽车，并加入了另一个监测刚果民主共和国钴含量的项目。他们正在探索区块链的用途，以提高整个供应链的问责性。沃尔沃表示：“在截至6月27日的两个月时间里，该公司追踪了从中国一家回收工厂到沃尔沃汽车浙江分公司的钴。”沃尔沃补充称，其目标是“完全透明和可追溯性”。该区块链是由英国区块链专家Circulor利用美国甲骨文公司的技术开发的，预计今年将广泛推出。[2019/8/3]

动态 | 烟台聚焦突破区块链等重点领域 打造全国农业数字化先行区:据烟台财经网消息，烟台市《数字山东发展规划(2018-2022年)》已于近日出台。为建设数字山东, 《规划》聚焦建设数字政府、发展数字经济、构建数字社会三大任务，推动经济社会各领域数字化转型发展。数字经济方面，山东省将围绕核心引领、前沿新兴、关键基础、高端优势四大领域，聚焦突破大数据、云计算、人工智能、区块链等重点领域，打造全国智能制造标杆和服务业、农业数字化先行区。[2019/3/24]

通过智能合约自动支付

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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