MIN:区块链“抢人”大战持续上演：中高端人才难求，技术人员是行业支撑者_LazyMint

本文来源：北京商报，原题《区块链“抢人”大战持续上演》

作者：岳品瑜廖蒙

随着区块链掀起了热潮，在越来越多的场景下发挥作用，区块链相关人才资源也多次成为业内热议的话题。3月29日，北京商报记者梳理多条区块链行业招聘信息发现，当前互联网公司、科技类公司以及银行等多类机构都在进行招聘工作，其中最为抢手的仍然是“技术岗”，行业中高端人才的供需也存在差异。分析人士建议，从业者应更多考虑从技术和研发方向入手，掌握区块链底层技术和能力才能保持职业长青。

根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”的招聘信息，这一职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发以及创新技术预研等，工作要求则全部集中在专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公有链和联盟链技术等。对于这一职位，顺丰科技提出薪资待遇面议。

数据：2023上半年共记录3.3亿次加密劫持攻击，已超过前三年相关攻击次数总和:7月26日消息，据网络安全公司SonicWall报告数据显示，该机构于2023上半年共记录3.323亿次加密劫持攻击，与去年全年相比增长399%，该数字比2020年、2021年和2022年的加密劫持攻击次数总和还要高。

SonicWall表示，加密劫持涉及利用属于他人的服务器和电脑设备来挖矿数字资产，其中以隐私为中心的门罗币是最受欢迎的。受影响的人甚至可能没有意识到自己是受害者，他们可能只是觉得他们的机器运行得比平时慢。

SonicWall欧洲、中东和非洲地区副总裁Spencer Starkey表示，加密劫持的最大症状包括设备响应速度变慢、电费异常高，以及电池过热导致风扇过度使用等。与勒索软件或银行木马相比，加密劫持者的目标是尽可能长时间不被发现。[2023/7/26 16:00:16]

在招聘信息中，北京商报记者还发现了央行金融科技研究院的身影。信息显示，央行金融科技研究院于2月18日密集发布了一批招聘信息，其中设有6个区块链相关的岗位，在北京、深圳、苏州等三个地区均有用人需求，区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链资深技术专家、研发工程师与研究员等，薪资水平则可分为年薪24万元至48万元、36万元至72万元两档，分别对应不同的要求。

加拿大国家银行财富管理：预计加拿大经济将在下半年出现强劲增长:加拿大国家银行财富管理（NBF）表示，周二公布的数据显示，加拿大第一季度GDP增速为5.6%，略低于预期，但该报告不改变我们对加经济将于今年下半年强劲增长的看法。虽然第一季度GDP增速低于预期，但较数月前的预期水平要强劲得多。在第二季度公共卫生措施导致复苏暂时停顿之后，随着服务继续重新开放，预计将出现令人印象深刻的增长，尤其是家庭在过去五个季度积累了大量的储蓄。 （金十）[2021/6/2 23:03:01]

哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海庭告诉北京商报记者，这一招聘现状是由区块链行业前景决定的，传统企业很难花大量人力、物力投入到区块链的研发中。企业需求也大多体现在技术领域，这一部分人才也是最主要的构成部分。

动态 | 星云基金会2019下半年财务报告：期末余额逾1864万USDT:2月3日，星云基金会发布《星云基金会财务报告》(2019年8月1日-2019年12月31日）。查询发现，本期基金会财报期初余额为72,310,379.04 USDT，期末余额为18,642,110.71 USDT。[2020/2/3]

事实上，自区块链行业兴起以来，“薪资高”“急用人”一直是行业热点话题。综合各招聘平台公开发布的需求来看，围绕区块链发布的这些招聘岗位中，最为吃香的仍然是“技术岗”。

相较于过去区块链行业动辄百万年薪的传闻，大多数岗位还是存在很大差距，普通技术岗工资大多集中在2万元至5万元区间，仅有部分机构月薪超过5万元，超过10万元的更是屈指可数。而其他的运营、推广等岗位，薪资则多集中在1万元左右，与其他行业并无明显区别。

动态 | 2012年至2018年上半年被盗的加密货币价值17亿美元:据arabnews报道，金融研究公司Autonomous NEXT统计数据显示，2012年至2018年上半年约有15％的加密货币被盗，累计价值17亿美元，并呈上升趋势。据数据显示，仅在今年上半年，已经有超过8亿美元被盗。该公司合伙人兼全球总监Lex Sokolin称，多达85％的加密被盗案件没有被报告，该统计数据仅代表公开的案件统计数据。[2018/10/18]

苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬认为，从这一招聘现状来看，区块链人才招聘相较前几年更加务实。从这一角度出发，未来对于区块链技术人才的需求仍将扩大。

韩海庭则进一步介绍称，相较前几年，“区块链研究员”的岗位逐渐变少，是因为针对区块链商业模式和基本理念的科普工作已经基本完成。当利空出清以后，更多的企业逐渐意识到技术人员才是区块链概念、行业和市场的支撑者。“年薪过百万也是顶级技术人才，只有真正有人才需求的机构才会进行该部分投入。”

针对区块链技术人才，当前也已有认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾于2月22日发布区块链工程技术人员国家职业技术技能标准，明确区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

此外，在人才资源供需不平衡方面，北京商报记者注意到，当前正在招聘的企业中，不乏一些招聘信息发布已久却仍在持续更新的机构，还有部分在招聘信息中打上了“急招”的字样。

对于这一问题，韩海庭指出，准确来说是机构很难找到合格的、理想的应聘者，这是因为虽然区块链发展至今，但是其应用场景依旧不被普通大众和求职者所了解，即便是科研院所在培养人才时，也难以准确获悉市场需求。

链石资本创始合伙人薄胜也向北京商报记者介绍道，当前行业内机构对于普通人才市场招聘需求并不旺盛，更多的矛盾点还是中高端人才难求这一方面。

“当前，区块链行业也缺乏合适、可持续的场景支持相关人才长远发展，还有部分机构追逐流行风向，缺乏持续和专一性，最终使得人才流动性进一步加大。”孙扬补充道。

近年来，区块链技术在越来越多的领域得到应用，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，也明确提及“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业”。

针对区块链人才培养，也有部分高校增设了区块链相关课程以填补这一缺口。孙扬认为，除了高校积极培养区块链复合人才外，金融机构和金融科技公司也选择专业接近的技术人才，在分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方面培养定向人才。

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