FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_COSMIC价格

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Frax Finance创始人：Fei Protocol有能力向受害者偿还所有资金:8月20日消息，Frax Finance创始人Sam Kazemian推特发文称，Fei Protocol有足够的PCV按照锚定价格赎回每一个稳定币，偿还所有资金给受害者，并且仍然有6500万美元供TRIBE持有者获利。但他们只计划向受害者偿还少部分的损失，以牺牲早期支持者为代价为自己保留更多资金，这是赤裸裸的欺诈。据此前消息，Fei Labs发起关闭Tribe DAO并将资金分配给代币持有者和黑客攻击受害者的提案，该提案建议将DAO资金首先用于偿还黑客攻击中受害者损失，再由TRIBE代币持有者进行分配，之后移除所有治理权利。[2022/8/21 12:37:46]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

Frax Finance将在Partisia区块链上推出Frax价格指数:12月10日消息，算法稳定币项目Frax Finance宣布将在Partisia区块链上推出Frax价格指数（FPI）。该基准将与其稳定币挂钩，并作为标准消费物价指数（CPI）的竞争对手。此外，Partisia区块链将成为算法稳定币FRAX的技术基础。Frax联合创始人Sam Kazemian在之前接受采访时解释说，FPI稳定币将包含质押组成部分。因此，除了执行CPI标准的核心功能外，FPI还将具有计息收益率，从而改善与之挂钩的稳定币的价值主张。“有了FPI，你基本上可以把它看作是货币政策中的挂钩承诺。”（Cointelegraph）[2021/12/10 7:29:31]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

Gauntlet获Uniswap基金会资助，将帮助改善Uniswap DAO的激励机制:4月12日消息，DeFi风险管理器Gauntlet已获得Uniswap基金会资助，将专注于设计和指定激励计划，以使Uniswap协议受益。Gauntlet计划推出新部门Gauntlet Applied Research，专门关注DAO生态系统相关的问题。其中Gauntlet将向Uniswap DAO提供三项研究：第一个将是一个量化框架，DAO可以使用它来评估Uniswap协议的成功或失败；第二个将是对交易者和流动性提供者行为的分析；第三个将是至少三个激励机制的建议，以使DAO实现其目标。Gauntlet预计所有这三项可交付成果都将在2023年6月之前完成。[2023/4/12 13:57:55]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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