HER:2022全球区块链领域人才报告：Web3.0方向_区块链适合什么人做

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欧易OKX&领英正式发布全球首份《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，报告全文近2万字，耗时近3个月，数据样本覆盖180个国家，囊括了全球区块链行业概览，人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。

报告核心摘要

全球区块链领域人才增长强劲，但中国人才增速相对较低。全球区块链人才总量同比增长76%，美国、印度、中国为前三大区块链人才国，其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而中国人才需求同比增速高达60%，中国人才增速远低于人才需求增速。

核心人才需求从金融导向型转向技术型人才。全球区块链领域金融类人才占比最高，测试工程师岗位人才增速最高，而技术型人才需求的缺口最大。

人才任期短、流动率大，且以行业内部流动为主。全球区块链人才的任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征；具体流动特征则表现为：除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

区块链企业对人才的学历要求正在提高，且女性人才稀缺。全球区块链领域人才男女比例约为8：2，硕士人才占四成，整体学历水平相对较高，且专业性越强的岗位学历要求越高，随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校陆续开设与区块链相关的学科或课程培养专业人才，人才学历要求将进一步提高，人才竞争将更为激烈。

HectorDAO发布2022年生态扩展计划：将推出NFT市场并开发P2E游戏:1月24日消息，Fantom 链上 OlympusDAO 分叉项目 HectorDAO 发布 2022 年生态扩展计划，据悉他们会在今年推出 NFT 市场、Hector Swap 平台和一款边玩边赚游戏，以及一个为用户提供借贷服务的开放式利率协议等。HectorDAO 在 2021 年四季度推出，据最新数据显示，该协议金库资金锁仓量目前已超过 1 亿美元。[2022/1/24 9:09:31]

2021年比特币区块链从319GB增长到383GB，增长率创近三年最低:1月1日，据Statista相关数据显示，2021年比特币区块链从319GB增长到383GB，增长率为20%，创下近三年最低；2020年初比特币区块链为257GB，增长率为24%；2019年初为199GB，增长率为29%。[2022/1/1 8:18:23]

阿联酋央行计划引入数字货币作为其2023-2026战略的一部分:金色财经报道，阿联酋中央银行将发行数字货币作为其2023年至2026年战略的一部分。2020年中央银行推出虚拟资产计划，阿布扎比全球市场（ADGM）和迪拜国际金融中心（DIFC）等监管机构引入加密资产管理规则。该战略包括采用人工智能以及大数据等方面的最新技术开发强大且安全的金融云基础设施，从而支持金融服务领域的数字化转型和阿联酋的绿色经济发展。新战略不仅使用数字认证（300579）基础设施，还将加大在监管和保险领域中的技术投入，以增强金融包容性和金融服务便捷度。

根据瑞银（UBS）对 30 家主要中央银行的年度调查显示，尽管中央银行官员对私人加密货币存有疑虑，但对央行数字货币前景充满信心。大约 60% 的央行储备经理预计，至少会有一家G7中央银行在未来五年内向消费者提供数字货币。超过80%的央行储备经理预计，在此期间将向大型金融机构推出“批发”式的中央银行虚拟货币。[2021/7/12 0:45:19]

CYPHERIUM Jason：2021年DeFi发展需要解决公链性能和安全性问题:金色财经现场报道，与时共创2020金色财经颁奖盛典12月26日在三亚举行。在圆桌论坛“为什么‘Ta们’是2020年度关键词？”环节，CYPHERIUM Jason表示，2020年的关键词是DCEP。他还表示，2021年DeFi要进一步发展还需要解决公链性能发展问题，另外要注意安全性问题。[2020/12/26 16:33:52]

声音 | 美国SEC前委员Katherine Wu：2020年应该关注中国央行数字货币:据Coindesk消息，美国证券交易委员会（SEC）前委员、区块链投资基金NotificCapital管理人Katherine Wu表示，2020年应该关注中国央行数字货币。她解释称，所有的中国科技公司都在研发区块链解决方案；所有的支付平台都可以无障碍地接入央行数字货币。这意味着当中国央行数字货币出来后，可以立刻使用起来，并且大型的科技公司可以通过央行数字货币展开区块链业务。Katherine说：“我能想象的到，在2020年中国央行数字货币是唯一一个大国国家支持的数字货币，使用者可以用这种数字货币买任何东西，而不是像Libra那样还有很多限制。”[2020/1/5]