区块链:抢占Web3先机 硅谷人才跳槽忙_soul币怎么充值便宜

“给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？”

几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。

不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。

而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。

随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

BusinessInsider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。

曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？

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从Web?2大厂跳到Web3公司

从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

摩根大通分析师：机构投资者采用加密货币将抢占黄金市场:12月9日消息，摩根大通分析师Nikolaos Panigirtzoglou表示，加密货币在主流金融领域的崛起是以黄金为代价的。自去年10月以来，资金大量涌入比特币基金，而从长远来看，随着更多机构投资者持有加密货币，这一趋势只会继续下去。而随着数字货币作为一种资产类别越来越受欢迎，若投资者将其配置中的一小部分资金从黄金转移到加密货币，那么这一趋势将在未来几年给黄金市场的多头带来困扰。机构投资者对比特币的采用才刚刚开始，而对黄金来说，机构投资者对比特币的采用已经非常久了。（彭博社）[2020/12/9 14:44:44]

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

亚马逊云计算副总裁SandyCarter，也已经离开老东家，加入了加密技术公司UnstoppableDomains。

当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

数字岛CEO刘靖：中国正在抢占区块链技术发展的跑道:金色财经报道，数字岛与清华大学技术创新发展中心联合主办的“2020高校区块链技术创新云论坛”6月20日成功举办。论坛由数字岛发起人兼CEO刘靖主持，汇集“百校百人百媒”，探讨高校区块链技术创新与人才培养。

数字岛发起人兼CEO刘靖表示，近年来，区块链技术与越来越多的实体行业深度融合，在促进工业互联、智能制造、数据共享，以及金融赋能实体经济等方面发挥着越来越关键的作用。区块链在中国未来的经济社会发展中必定占有非常重要的地位，最终将成为数字经济时代的基础设施。[2020/6/20]

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

声音 | 工信部相里朋：中国区块链发展需要抢占创新制高点:12月14日，“IN-Chain全球区块链峰会”在北京举办。工信部电子五所区块链主管相里朋在致辞中表示，Libra项目的出现迫使我们思考需要什么样的区块链。他为此总结为以下几点：首先要站在理论最前沿，其次要占领创新制高点，支持多场景应用，最后要取得产业新优势，打造中国特色的产业链，让中国特色区块链产品为全球提供简单、信任、安全的价值流转服务。[2019/12/14]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3和其他领域的发展机会。

对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。

涌入Web3的原因：有前景、更高薪

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

声音 | 复旦大学阚海斌：加快推动区块链技术和产业创新发展，抢占科技新高地:据新民晚报消息，复旦大学计算机科学技术学院教授阚海斌最近表示，密码学是区块链技术的地基，没有密码学就没有区块链。他用“一群人共同记账”来解释区块链技术：“每个人都有一个账本，每个人同时记录下所有的事情，如果有人记录错误或者想要修改，对比之下，立刻就能被发现。”在这种情况下，区块链技术的一个主要特点—“公开、透明、不可篡改”就得以实现。为加快推动区块链技术和产业创新发展，复旦多学科联动，依托先发优势，正在抢占这一科技新高地。[2019/12/3]

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

动态 | 中国区块链4项团体标准发布，加速抢占国际标准话语权:据和讯网消息，12月18日，第三届区块链开发大会在上海举办。在这次大会上，由4位行业专家发布了四项区块链团体标准：《区块链隐私保护规范》、《区块链智能合约实施规范》、《区块链存证应用指南》以及《区块链技术安全通用规范》。此次中国区块链技术和产业发展论坛4项团体标准的推出，是中国抢占区块链全球话语权的重要一步，后续随着行业标准、国家标准的出台，中国区块链行业在全球标准制定中将取得先机，避免大多行业的标准话语权缺失问题。[2018/12/19]

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

另外，根据FootprintAnalytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。

数据来源：FootprintAnalytics

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。

NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。

而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。

根据CBInsight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。

数据来源：CBInsight

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

反思自我，跟随时代

有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。

在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。

今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。

比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。

加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。

硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。

另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。

像ShericeTorres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于1997年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?

江山代有才人出，各领风骚数百年。

给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？

参考资料：

Web3正在吸引全球顶尖人才的关注

CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’

谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3

WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projects

WhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

作者?|?Eric

编辑?|?梓

首图来源：ACEGIF

标签：区块链ULMACHSOUL区块链币圈是什么意思ULMCHACHI价格soul币怎么充值便宜

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