区块链:硅谷跳槽热潮：一场Web3的人才迁徙_COIN

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

波场推出DeFi创业者生态联盟计划，将拨出1.2亿美元专门扶持波场生态开发者:据最新消息显示，波场TRON基金会今日推出了“波场DeFi创业者生态联盟1.2亿美元扶持计划”。计划显示，除已入驻波场的开发者外，波场还欢迎其他公链上的优秀开发者入驻，以全面推动波场生态进入高速发展阶段。一旦申请成功，除大量资金支持外，项目还将获得在技术、运营、商务资源方面的扶持，如项目上所推荐、JustSwap白名单优先审核通道等。目前波场上的生态开发者数量呈稳定增长趋势，截至今日，TRON通证总数已超13万。[2020/9/30]

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

共为创业者大会9月20日将于厦门瑞颐大酒店正式开幕:由金色财经主办；阿里云、热币、CVT、长亭科技首席合作企业；高维空间、赢在社区、大河共识联盟、区块之家、Weminer、蚂蚁节点联盟协办的“共为·创业者大会”将于9月20日8:30-17:00厦门瑞颐大酒店举办。此次大会以“为区块链创业贡献力量”为主题，凝聚50+区块链企业参加，聚焦创业风口，探寻未来商业领袖成长轨迹，为区块链创业贡献力量，并且致敬屹立在创业潮头的变革参与者们。

本次大会展区设25+展位，汇聚阿里云、太壹科技、长亭科技、亚交所、58Coin、原力协议、Hotbit、链上ChainUP、引力波科技、CVT、VEX、WDH、热币、网宿科技、蜘蛛矿池、BiKi、IDEX、金色算力云、高维空间、STD等企业参加。[2020/9/3]

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

声音 | 马栏山视频文创产业园邹犇淼：正利用区块链技术为内容创业者保驾护航:据人民网消息，近日，湖南省长沙市马栏山视频文创产业园管委会主任邹犇淼接受采访时表示，“我们利用区块链难以被篡改的特点，开发出基于区块链的版权认证、保护、交易系统，推出互联网内容版权交易平台，让原创版权有更好的维权依据。”[2019/5/22]

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

声音 | 郭宇航：区块链创业者不要恐惧和远离监管:在今日举办的2019中国·上海区块链技术应用峰会上，中国区块链应用研究中心理事长、星合资本董事长郭宇航表示，随着网信办新规出台，包括钱包和矿池都被纳入备案范畴，创业者不要恐惧和远离监管，当监管将你的业务纳入监管、写入法规时，才有可能获得合法地位。[2019/3/13]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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