BOO:Internet of Jobs是Web3走向主流的关键拐点_JACOBS

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许多人说2022年将会是theyearof?DAO，在我们看来，DAO本身并不直接提升生产力，但是DAO给了我们一种组织形式的选项，倒逼我们用更多的维度去思考生产、价值、目标和劳动者/贡献者的关系。

许多人说，现在没有足够好的DAO工具，所以没有足够多好的DAO。在我们看来，事实或许恰恰相反，正是因为没有足够多好的社区实践，才没有能够形成人们对于DAO的工具的理解。

DAO不是解决所有生产力与生产关系问题的灵丹妙药，最终的关键点在于，我们如何认定一件事物的价值，我们如何能够确保其中的贡献被确定的价值。

Gitcoin创始人就认为，在我们组成一个“价值互联网”来聚合所有的生产价值之前，Web3不会成为主流，由此他提出了InternetofJobs的概念。

这篇文章或许初读有点晦涩，但是我们相信，在未来的许多日子，这篇文章会被反复提及、翻阅。也由此将打开我们在新的一年里，对组织形态和社会革新的进一步思考。

溯元育新创始人。对审美、结构与细节高度敏感，坚信我们处在精神变革的时代开端，值得更好的时代精神。致力于梳理与阐述商业文明与人类心智的代际变迁。

好几个月前我就在说internetofjobs了，自从我开始奶这个概念，就有很多人给我留言。

所以啥是internetofjobs？

我写这篇文章的目的是为了把internetofjobs的体量、规模、范围划定清楚，同时也是为这个未来的市场热点写一份经典的参考材料。

这个结论是从第一性原理推导出来的：

钱的主要用途之一就是购买劳动力或技能，也就是我们日常语境下的“工作”。

区块链创造了theinternetofmoney。

因此，区块链未来的应用场景之一会是“InternetofJobs(IoJ)”。

1CO+NFT+DeFi是已经被市场验证过的区块链应用场景。它们已经创造了几十亿美元量级的市场，但这三个领域的应用场景都有一种「外部性」：

它们滋养了一群crypto-native的智力工作者，他们都愿意直接拿crypto报酬。

很多1CO、NFT、DeFi项目都已经变成了一个DAO，因为DAO这种组织形式能够天然地聚集一帮crypto-native的成员。可以说DAO是internetofjobs出现和成熟的前置条件。

想象一张互联网用户的正态分布图，对于处在中间区域的用户来说，如果你和他们聊怎么赚钱，或者聊个人的金融主权，他们想到的肯定都是自己的日常工作，而不是某项投资。

这个世界上99%的人都是通过挣工资赚钱的。

因此我预测，在internetofjobs走向主流之前，Web3都不可能成为主流。

1.构建一个设计空间

信息互联网让电脑能够在电脑网络之间传输信息。这重塑了建立在信息上的一切行业，包括娱乐、传统媒体、、社交媒体。

金融互联网让电脑能够在电脑网络之间传输价值。这重塑了建立在价值传输上的一切行业，包括银行、保险、金融、艺术、工作。

当然了，如果你回到1997年，想要站在那个时间点预测未来Google、Facebook、Twitter或者iPhone的崛起，肯定是很难的。但站在现在往回看，仿佛一切都很顺理成章。

Internetofjobs应用场景的发展也是类似的。我们很难站在2021年，预测internetofjobs时代的“Google、Facebook、Twitter或者iPhone”。我们能做的，就是积极buidl，同时对未来保持开放。

2.未来会出现一些拟物化的internetofjobs工具

拟物化是一种图形用户界面的设计风格，形容设计作品和现实生活中的对照物长得很像，而且用户在现实世界和数字世界和它交互的方式也保持同步。

每次由于算力突破，一个全新领域萌发的时候，第一代产品通常都是拟物化的。

举个例子，互联网刚出现的时候，Yahoo和Google都想把全世界的信息重新规整规整。

拟物化方法：Yahoo的做法是，直接把图书馆书籍分类的那套系统搬到网上。

非拟物化方法：Google则是用一个搜索框，重新定义了互联网时代搜索内容的方式。

从中我们得到的启发是，internetofjobs时代的大部分价值将会来自颠覆式创新的、非拟物化的应用场景，这些场景会以一种既有说服力又新颖的方式传递价值。

再举一个internetofjobs时代的例子，来说明「拟物化」和「非拟物化」的机制：

拟物化机制：LinkedIn是一个典型的拟物化应用场景，它相当于直接把大家的简历收集起来，放到了一个网站上。

非拟物化机制：GitcoinGrants的二次融资就是一个典例，它是一种为人才提供资本支持的非拟物化机制，它是且只可能是这个时代的产物。

3.internetofjobs可不是打零工

对internetofjobs的一种误解是，它将来会像零工经济一样。的确，像UpworkFiver、Uber等零工经济网站已经成了web2市场上鲜明的标志。

虽然这样的全球平台看上去很开放，但它们还是受限的，因为它们是在旧的金融体系+旧的互联网上运行的。

如果以太坊不提供一些简单的工具，让这些平台公开透明，用户数据不被篡改，同时还能走向全球或者由社区管理，那么它们的设计空间就会更有限。

以太坊出现之后，internetofjobs应运而生，它在这5个方面做得更好：

全球通用：世界各地的用户都能参与。

不可篡改：用户的资产不会被平台扣押。

公开透明：信息不对称的时代一去不复返。

社区治理：创造了利益和方向更加一致的激励机制。

迅捷高效：因为智能合约取代了中介机构。

Internetofjobs涵盖的范围远比零工经济更加广泛。可以说零工经济是internetofjobs的一部分，但它只是internetofjobs广阔设计空间的一环。

4.许多重要属性会从传统的就业基础设施中分离出来，汇入internetofjobs的洪流

在全球的大部分角落，就业基础设施带来了很多福利：

保险

保健

退休

防止歧视或其他虐待行为

其他好处

除此之外，就业基础设施还包含其他的重要属性：

税收

合规

机会均等

其他责任

Internetofjobs的世界里也会有这些属性。每一个属性都很重要，它们都有自己的价值。

Opolis是一个internetofjobs的早期实践，它把传统世界的种种优势填充到了internetofjobs里。

随着internetofjobs的不断发展，处理这些属性的新基础设施会逐渐涌现。基础设施慢慢搭建好之后，也会有更多人来到IoJ，形成一个正反馈循环。

5.解释一下internetofjobs的价值函数

下面让我们进入到有趣的部分：为internetofjobs原生世界设计机制。这里我提出一个广义的函数，它囊括了所有项目在internetofjobs时代的基本运作方式：

简单来说，就是f这个函数能让你通过某些机制挣到代币，里面的inputs包含了你贡献的时间、材料、技能、工作产出。

例子1：Bounties

一个很突出的例子是GitcoinBounties。Bounties是奖励码农完成离散任务的工具，它在Gitcoin上已经被使用超过8500次，产生了555万美元以上的交易量。在Bounties的例子中，这个机制的社会契约是通过交付代码，在代码被确认整合后即可换取代币。

把它的运作机制带入我们刚才说的函数：

进一步拆解：

例子2：GitcoinGrants

GitcoinGrants是一个众筹项目，它能把人们对各自最喜欢的项目的贡献，与GitcoinDAO维护的资金池中的资金相匹配。

简单来讲，这既是一个众筹平台，然后Gitcoin又会根据众筹的情况，对这些项目进行捐赠。GitcoinGrants已经向100多个项目发放了2500万美元的资金，并且它上线以来已经筹得了价值200万美元以上的贡献。

在Grants的例子中，这个机制的契约是，你获得的奖励会和其他人愿意资助你项目的程度挂钩。

把它的运作方式带入我们上面介绍的函数：

进一步拆解：

这里还能加点什么？

Internetofjobs的设计空间发展如此之快，上升空间如此之大，所以肯定会出现一场竞赛，毕竟大家都希望想出令人信服的方式和应用场景来奖励贡献者。

在这个设计空间里，将有许多不同的创新项目来探索如何完善这个公式：

6.Internetofjobs的意义远不止和钱相关的事

如果把一切都归结于钱，格局就太小了。IoJ对人类福祉的其他方面也有深远影响，未来肯定会探索到。

所以讲真的，internetofjobs的公式绝对不止如此：

如果把其他维度也考虑进去，我们可以得到一个新公式：

说这是一个多维的设计空间并不是轻描淡写。这里有太多可能性了。那么，我们应该如何探索？我们应该避免哪些陷阱？

我认为我们每个人都应该从探索符合我们价值观的机制开始。

7.我们的价值观是什么？

区块链让我们可以去创建智能合约，而在这些合约中，我们可以把我们的价值观编写进数字货币中。

所以我们的价值观是什么？

这个值得单独开一章来讲。我们需要思考的问题，包括但不限于资本和劳动力之间的关系应该是什么？供给和需求怎样才能平衡？我们怎样来衡量成功？我们怎样在短期激励和长期激励之间取得平衡？

社会保护网怎样更好地融入社会？我们怎样通过激励，协调好不同的利益？已经有很多繁复的学理论和经济学史研究去分析这些问题了，而我们还需要确定什么才能被我们视为第一性原理，但这个领域的问题又太多了。如果你想让我写一点关于这个的东西，私信我。

先分享一下我对这个问题的思考，不过它还不成熟，请大家思辨地看待。

我现在的想法是，internetofjobs的终局是建立一个世界，这个世界里每一个人在「八维意识」上都得到了充分发展，而且这样的发展是长久可持续的。

当你把Web3原生的机理放在这八维意识上理解时，就会出现这样的事：

当更多的人参与到internetofjobs的互动时，会有更多的细微差异：

我认为我们在设计上需要重点考虑的事情是：

参与者共同获益

参与者按照所贡献的价值分配利益

参与者拥有退出这些关系的权利

这样的教训不是我们从理论里面总结出来的，而是现在就在发生的事情。Gitcoin贡献者的图谱就长这样：

就算是这样的视角，我也不认为对于充满多样性的人类来说都是正义的。应该让internetofjobs来适应人类呢，还是让人类来适应internetofjobs呢？internetofjobs会让人类发展得更好吗？

我认为我们在重建全球价值网络，而这样的网络由三维立体的人构成，大家在不同的地理位置，有着自己不同的价值观、野心、背景、心理偏好、财务状况、阶层、能力和躯体。我们为人类的多样性欢呼庆祝，也明白作为人类，我们都希望生活在一个健康的全球生态中，有足够的经济实力，以及捍卫我们个体的主权。

我愿意相信这一点。如果其他人也同意，我们可以铺开这张蓝图，凝聚成夜空中的北极星，指引我们前行，一起把蓝图上的空想变成现实。

这里面有些工具还是比较拟物化的，但有的项目的确是我们这个「万钱互联」时代的颠覆式创新。

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编译：王潜，溯元育新团队

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