BTC:?区块链技术代币激励机制研究_区块链dapp开发白富美

中本聪于2009年发布的《比特币：一种点对点的现金支付系统》中将区块链技术规纳为一种去中心化的由各个参与节点验证存储、防篡改、可追溯、去中心化的分布式账本。中本聪为了鼓励更多的节点参与验证交易工作，创设了代币的激励机制，鼓励节点矿工参与验证工作，同时获得代币奖励与手续费奖励作为回报。区块链技术独有的激励机制，有效的维护了区块链生态系统的运行，使其在没有中心化监管机构参与时，就可以实现代币发行与交易在高效、安全、公平的环境中有序进行，也保障了区块上验证节点的“人权”。

本文结合区块链技术的激励机制特点，对激励机制的几大优越性进行分析总结。

金色晚报 | 9月20日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：苹果、萨尔瓦多、恒大、嘉楠

1.苹果CEO库克：我不用元宇宙这个词，我们称它AR；

2.萨尔瓦多再次购买150枚比特币，总共持有700枚；

3.工银亚洲完成首笔区块链跨境人民币信用证交易；

4.彭博社：恒大危机波及全球市场的担忧引发加密市场抛售；

5.嘉楠科技宣布回购2000万美元的已发行美国存托股；

6.FTX：计划一个月内推出NFT市场，与OpenSea竞争；

7.美国国土安全部就其区块链分析软件与 Coinbase 达成协议；

8.跨链协议pNetwork发布攻击事件进展：已修复漏洞，未来几天将逐渐重启受影响桥接；

9.EOS官方发起降低EOS持有者周转率等投票，同意选票数已达67.1%。[2021/9/21 23:39:23]

一、安全性

金色晚报 | 7月15日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：法定数字货币试点、BC科技集团、DMG、新加坡金管局、巴拉圭

1. 新加坡金管局和法国央行报告CBDC试验取得成功

2. DMG宣布从比特大陆购入2450台ASIC矿机

3. 数据：可访问的比特币网络节点数量突破13000个

4. 巴拉圭议员：比特币监管法案草案为该国加密行业提供了明确的监管框架

5. 意大利监管机构警告币安无权在该国提供投资服务和活动

6. 剑桥大学新兴金融研究中心：哈萨克斯坦哈希率排名全球第三

7. 美国前财政部长：比特币作为替代品与黄金和其它资产并无区别

8. 中共中央、国务院：构建贸易金融区块链标准体系，开展法定数字货币试点

9. BC科技集团旗下公司OSL推出面向美洲的数字资产大宗经纪商服务[2021/7/15 0:55:27]

区块链激励机制的高安全性主要体现在：能保障区块上的数据安全，同时实现系统安全运行等。

金色晚报 | 4月15日晚间重要动态一览:12:00-21:00关键词：菲律宾证交会、支付宝、火币公链、交易回滚、工信部

1. 菲律宾证交会发布关于加密局“The Billion Coin”的警告。

2. The Block：中国政府将于4月25日推出全国性区块链平台。

3. 工信部：将面向区块链等前沿技术 遴选一批新型信息消费示范项目。

4. 支付宝将于明日发布区块链重大进展。

5. 火币公链已完成底层开发，将在今年中后期主网上线。

6. 大和证券旗下合资公司Fintertech推出BTC为担保的法币贷款服务。

7. 警惕假冒imtoken“交易回滚”局，部分赃款已流入币安进行套现。

8. 荷兰财政部或将要求该国加密企业支付高昂费用以保持合规性。

9. 数据：国内申请和公开的区块链专利均已超1.49万个。[2020/4/15]

首先，数据在区块上被写入时，基于区块链独有的时间戳技术，数据被很好的实现确权，并且区块超过6次以上被验证就很难被攻击者篡改，同时还能很好的对链上形成的数据按时间先后进行追溯，在解决具体案件的确权问题上有所裨益。其次，区块链技术借助密码学原理，依靠公钥记录数据在链上的地址，用户持有私钥才可对链上数据调取使用，也保证了数据的安全性。最后，区块链激励机制有助于鼓励节点保持诚实，通过利益权衡激励机制稳住各个节点以确保区块链系统安全。

二、矿工收益

区块链激励机制能提高节点矿工的收入，同时还能降低节点之间信息沟通不畅及执行力低下而带来不必要的内耗。

区块链节点矿工的收入主要来自两方面：一是矿工挖出新区块的奖励，二是交易手续费奖励的收益。以比特币为例，由于其总量有限，按照目前的发行速度，其将于2140年不再产出，之后矿工收入区块奖励的比例将会逐步减少，更多来自交易手续费的奖励。各个矿工节点消耗自身资源参与数据验证和记账的根本目的是使自己的利益最大化，激励机制很好的促进节点矿工个人利益与社会利益的统一。另外，区块链内部的节点之间管理模式区别于多数传统的公司组织架构，其为扁平式的组织机构。这就意味着区块链使参与节点之间的交易不受任何中心化机制的管理，其独有的信任共识机制，降低了节点之间的信任成本、评估成本与执行成本。

三、链上节点公平有序竞争

以公链为例，任何人均有权在区块链上写入数据等，不需要经过任何机构的同意或者授权。另外节点上的矿工在挖矿获取代币的过程中，相互之间的算力竞争公平。一般而言，拥有较多算力的矿工就会更有几率挖到新的区块，从而获得记账权，享受区块奖励。

区块链技术激励机制追求的秩序包括基于代码信任的秩序和基于节点诚实的秩序。区块链创设的初衷就是为了摆脱中心化监管机构的控制，基于激励机制能吸引更多的节点参与其中，并且各个节点之间自我管理，该种去中心化的信任机制有助于良好的区块链生态系统的构建。

四、保障节点“人权”

前述讲到，区块链代币激励机制总是能吸引更多的矿工参与节点的验证工作，或者更多的用户使用区块链对数据进行精准确权。当更多的用户通过智能合约将相关数据上链，就能在很大程度上解决数据孤岛的问题，在具体领域实现信息共享，还能实现参与节点的各方取得自身应得利益。

区块链独有的代币激励机制，使得数据在安全的环境中储存使用，矿工节点公平有序参与竞争，为自身获取收益，整体上有助于营造健康良性的区块链生态系统。

References

胡元聪.区块链技术激励机制的制度价值考察.现代法学,2021(03):137-154.

凯文·沃巴赫.链之以法:区块链值得信任吗.林少伟译.上海人民出版社2019年版:33.

?同.

?汪青松.区块链作为治理机制的优劣分析与法律挑战.社会科学研究,2019(04):68.

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