NCE:当DAO遇上人力资源管理，会发生什么？_Shrekt

概要:去中心化自治组织正在颠覆等级森严的公司结构。今天我们看一看Technical.ly的最新的关于一个解释者和一个思想实验的CultureBuilder时事通讯。

彭博：比特币和以太坊可能重新占据优势:金色财经报道，根据彭博高级商品策略师Mike McGlone在11月3日分享的新彭博情报报告，报告显示，比特币和以太坊可能会继续增长，甚至“重新获得优势”，因为它们的波动性和风险与股市相比非常低。与大多数其他资产相比，BTC和ETH以及彭博银河加密指数 (BGCI) 的波动性已降至较低水平，根据该报告，可能使风险偏向于那些未积累部分加密敞口的人。

此外，该报告指出，美联储的“大锤”方法可能正在形成比特币的基础，因为“其 11 月 2 日的价格约为 20,500 美元，一年期联邦基金期货 (FF13) 信号利率接近 4.75%，大约是和 6 月份一样，当时 FF13 接近 3.5%。DeFi资产的供应量都在逐年下降，并得出结论认为，这种趋势的持续支持其价格的增长。[2022/11/4 12:17:46]

一个正在工作的小组

彭博：印度禁止加密货币在多个层面是愚蠢的:据彭博文章观点，印度实施的加密货币禁令，不是首次尝试实施货币管制。然而，这一次禁令成功的可能性更小，对印度经济的后果可能更加可怕，这种全面禁止在多个层面上都是愚蠢的。因为执行法律要困难得多，政府将面临寻找和定位持有数百万比特币的密码挑战，政府也无法占领甚至访问分布在世界各地的计算机网络。为了实施禁令，当局必须开发一种侵入式监视系统，该系统可以跟踪该国的所有数字和互联网活动。值得庆幸的是，印度没有实现这一目标的国家能力，它的努力更有可能只会将加密货币市场推向地下。[2021/3/20 19:02:41]

由技术媒体首席执行官ChrisWink编写，Technical.ly的CultureBuilder时事通讯提供了一些关于壮大团队和打造充满活力的工作场所的小贴士。以下是我们出版的最新版本。

彭博：受监管的代币托管机构即将上线 可向更大的机构投资者开放市场:\t\t\t\t \t\t\t\t据彭博社报道，对冲基金经理凯尔萨马尼（Kyle Samani）作为机构投资者近期一直在测试Coinbase开发的新加密托管服务，该服务现在已经准备就绪，预计将对加密货币市场的未来产生巨大的影响。据Coinbase发言人称，Coinbase预计将很快获得批准，为客户提供严格符合美国管理资产标准的合格托管人。这是包括Circle和BitGo在内的加密货币初创公司，它们一直在与监管机构进行对话。这些项目将为迎来大量投资者投资加密货币铺平道路，可能会重振最近几周下跌的加密货币的价格。受监管的代币托管将允许更多的机构投资者（如对冲基金等）投资比特币，以太币和其他众多的加密货币。零售券商可以采用更安全的方式让客户将股票加入投资股票和债券的投资组合中。美国证券交易委员会会要求大多数投资顾问与合格的托管人保护客户资金。Coinbase的项目负责人Sam McIngvale估计，一旦有大约200亿美元的加密资产可用，就准备接入托管服务。[2018/6/19]

所谓的去中心化自治组织(DAO)的第一波浪潮正在席卷混乱和实验性的区块链宇宙。听起来很激进，但不妨考虑一下这样的思想实验:这种巨大的变化对你在现实世界的人力资源、运营和招聘方面的角色意味着什么。

CoinGeek简洁地说:“DAO是由其成员管理的无领导的组织。”本周，一家名为GorillaDAO的新公司正在销售代币，这些代币将有效地充当公司方向的投票权。另一个DAO,YieldGuildGames，本月筹集了130万美元用于发行这类代币的开发，这是所谓的同质化代币代币(NFTs)的一个例子。一个结构为DAO，名为Stacker的风险投资公司宣布，他们正在筹集一个新的基金，投资于进一步的勘探。

DAO背后的伟大思想是，通过智能合约等新技术的速度和效率，触达底层的民主是可能的。驱动力是一种假设，即中央集权本质上是腐败的。如果决策分布得更广，结果可能会更公平。可以把这看作是对员工所有公司更为激进的扩展。

未来的DAO可能会有一个领导委员会，帮助持有代币的员工投票表决公司决策。先把你对这种新模式的看法放在一边:这种转变对你的工作意味着什么?

这让我想起了一些批评，即一些人力资源部门纯粹是与员工目标不一致的领导团队的工具。许多人力资源专家喜欢把自己看作是领导和团队之间的中介，但最终，他们向高层报告。当Technical.ly的记者唐特·柯比(DonteKirby)与谷歌前招聘人员美联社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交谈时，她表示，她为增加工作多样性所做的努力没有得到认真对待，部分原因是领导层的优先事项与员工的优先事项不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它们是一个实验性的结构。如果权力从最高管理层转移到一个均匀分布的结构，你的角色和组织会发生多大的变化?好事会大于坏事吗?惠普和人力资源管理职能将如何改变?我真的很希望你能通过我的电子邮件——chris@technical.ly和我分享。

与此同时，有一些意想不到的自我宣传。一个月前，我们的技术媒体办公室被盗。我们一直在与财产保险只覆盖一小部分的消息作斗争。我真的一直过于迷信技术而忽略了社区。我们的社区成员JeffFriedem发起了一个GoFundMe来帮助我们呢。我们在想，如果我们整个社区都能参与进来该有多好。

欢迎关注微信公众号DAOchurch

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