EFI:汤霞玲：玲听产业声音，发掘数字新人才| 世界区块链大会·武汉_DEFI S币

2020年世界区块链大会·武汉正式在武汉国际会展中心举行。大会由巴比特主办，并得到了武汉市政府、江汉区政府、武汉市经信局、中国信通院等部门单位的大力支持。

12月5日下午14点，在人才论坛中，巴比特副总裁/主编汤霞玲围绕产业新动态，对数字时代里公民素养做了题为《玲听产业声音，发掘数字新人才》的主旨演讲。

以下为巴比特整理的演讲全文：

我们都说人类已经在不可逆的方式进入到了数字时代，那么数字时代会有不同的人才能力结构。这个数字公民这个概念不是我说的，是一个数字时代里面公民有公民大的素养，有全面的能力来成为一个好的，对社会有价值，有帮助的好的社会成员，在这个时代里我们要给它的能力结构如何做一些拆解下来，我画了这样一个能力结构图。

三大模块：

职业能力，专业能力和数字素养。

1、职业能力是我成为一个很好的职业白领，金领，高管，技术人才。专业能力专业的理解，区块链的理解，胡老师对金融理解，产业理解，产业上下游不同的供应链，不同环节的逻辑，以及逻辑产生商业化等等这样的理解。最后一个是作为数字时代人的一个基本的素养。相互拆解一下，职业能力就不再多说，你跟人搭档，就看这个人是很好的协作性，我跟他合作很愉快，他可能有很强的执行力，速度和效率非常快，因为职场里特别怕遇到猪队友。

2、专业能力包括业务的价值，比如说你做这个解决什么问题，用户产生什么价值，项目管理，技术原理，商业化。

3、数字素养是首先互联网逻辑我认为是摆在第一位，经常跟很多人交流，他是一个老人，他是一个新人，老人就是怎么这个思维方式转不过来，这么土，这么传统。互联网思维有用户思维，有审美，会有整个的逻辑，一看就是互联网的新人和老人，金融尝试和技术尝试，就像刚才不会金融尝试多听听胡老师的课。然后审美观，有一些人的审美很老，很土，代表上一个年代的审美，现在的年轻人，90后，00后，看B站的那些人他们的审美和潮流，我们追赶前沿，基本的素养。全球视野，关注很小的点，还是刚才胡老师说的小逻辑，中逻辑，大逻辑，不太可能一个人很优秀，但是这个里面两到三个很优秀的能力，就是很不错的了。

当前对区块链人才的宏观趋势：

一、2019年10月，国家主席强调：要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。

二、2020年4月，区块链被纳入新基建范畴

三、2020年5月，教育部印发的《高等学校区块链技术创新行动计划》提出，“推动高校成为我国区块链技术创新的重要阵地”。

四、7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，其中包括“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作员”。

《区块链产业人才岗位能力要求》发的，21个区块链岗位人才，从中挑出一个区块链的底层架构师，分为四大类，综合能力，技术技能，专业知识，工程实践。要做一个项目经历完整的，工程实践能力就会比较好，要求比较高，这两个就是更高维度去了解。很多公司对照这个来找招人的需求，看每个人的能力结构，这是工信部出的几个岗位的能力的标准。

讲完了行业的情况之外，我找出一个研报，特别长，不要花那么多时间去看。我总结出8个现状的情况，大家所关心的招人需求都在这里。

首先互联网游戏和软件，这三个板块区块链的企业比较多。

第二个是中小企业成为招聘主力军，大型企业人才需求占比上涨。也就是说目前区块链还是以中小型的为主，大公司以创新部门大概100到300人，现在最多的据我了解，大的巨头里面，区块链的团队最快是蚂蚁链，去年是500，其他的公司100到200左右。

人才需求一线城市比较多，新一线城市，南京，成都，重庆，苏州开始有一些了。

技术人才是最急缺，同时会有一些非技术，运营岗，商务岗有需求冒出来。

区块链平均薪资城市排名，深京杭。

技术类岗位平均年薪为33—52万元。

2019年区块链技术开发/产品/运营类平均薪资是互联网行业的1.2倍，2018年是1.9倍。

本科学历超过九成，六成人才工作经验超过5年。意味着职场小白比较少，工作五年是职业能力比较完整我是一个比较成熟的职场人，五年之后是有了职业的，开始走向专业化，出成果，然后可以独立研究，独立带团队的这样一个过程，所以整个区块链存量来说是人才基础特别的好一个行业，我们也经常非常荣幸能给这么多优秀的青年才俊里面找到自己的位置。

刚才几位老师也讲到开课程，总结了一下全国大概有33个学校开设了区块链的课程，这个是公选课，选修课，目前成为一个可选的专业门类只有四川的一所学校，大家都探索区块链人才，培养怎么样去走向规范化，专业化和完整性的这样一个过程。

具体到我们今天做的一些事情，我们巴比特学院定位区块链的第一站，我们对行业有非常好的储备，我们公司成立8到9年，希望把媒体能力，行业理解能力转化为产品帮助大家，所以今年做了很多产品，主要三条线。共金融思维，技术紧接，投资实战类的课程，各方面的内容，产品体系已经非常完整，线上线下成体系化。

简单介绍三个产品：

第一个是我的产品，我们在喜马拉雅上这个产品，加我的微信反馈回来，大家感兴趣，但是不知道怎么系统学，所以这是一个70节课，12万字的一个通识类的课程，我保证你们能听得懂，没有太多的技术专业的词。

第二个产品是今年作DeFi，刚才胡老师说DeFi是一个无人驾驶的金融，DeFi里面的投资属性会比较多一点，我们把DeFi的逻辑，实操，案例，项目热点和解读都整理清楚，这个课程在杭州和北京开课，深圳已经开了一期。

第三个课程是要重点推荐，有几十个行业的企业他们会有很强的招人需求，技术类的人才是第一刚需。所以我们今年就开设技术类课程，也是跟老师们一起来做，目前我们利用学习+培训+考证+职业上岗的全流程开通，100多个持证的人才，群里面讨论非常热烈。目前人数会越来越多，如果我们能够把这个人数扩大到1000人，10000人，我想这应该是为区块链行业做得比较大的有推动性的事情。这是我们正儿八经的考试，重庆的考场，考完了有同学交流，学完了就是学习跟谁一起同行比较重要，链接做得比较好，这是重庆和杭州开课的交流。这些学员到底是谁，我们发现纯区块链的人很少，纯区块链的同学已经很资深，学习诉求比非区块链的要低，在校18.8%，互联网背景33.6%，传统行业背景29.5%，区块链行业8.7%，平均年龄29岁，30岁，刚好应验了刚才那个，30岁左右，成长性非常好的人才技术，67.8%的人有求职类需求。

我们相信技术类学习，产业类学习一定是有很价值的事情，所以巴比特非常期待和行业同仁，合作伙伴一起来把这件事情做大做强，真正为行业输送新人才。这个是现场群，右边是课代表的群，大家有兴趣可以交流，不管你来不来上课，触达到很多的同学和来上课，非常不容易的事情。大公司的合作，蚂蚁链和微众银行做很多探索，依托蚂蚁整个生态资源委大家服务，同时微众银行打了一个样，微众银行做开源生态，那么这个生态里就会有很多人一起涌进来做一些探索。如果企业类或者是政府类的，我们也会有一些交流，这个是我在台州局给5千多名警察叔叔讲课，他们会说区块链怎么帮我破案，现在很多案子非常多，这是一个刚需。这个是政务类，杭州市委大院的一些公务人员和领导交流。

最后有一个好消息发布给大家，2020年12月28号在杭州大剧院进行区块链跨年演讲，我们期待能够做一个属于区块链的节日，也一年我们能够去总结2020年，展望2021年，这一年实在是发生了太多的事情，这里我们有没有一些新的思考，能够进行一些整体梳理，也邀请大家12月28号到杭州，来到杭州大剧院有一个剧场式的沉静式的演讲，期待跟大家思想跨年，谢谢。

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