区块链:区块链人才招聘回归理性：类矿机企业招聘人数、薪酬双降_poseidum

来源：证券日报

记者李冰

随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。

据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。

零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”

跨界复合型人才依旧匮乏

有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。

霍学文：探索区块链技术在数字贸易治理中的应用:11月9日，在“国家服务业扩大开放综合示范区、中国（北京）自由贸易试验区（即‘两区’）金融领域政策宣介会”上，北京市金融监管局党组书记、局长霍学文表示，北京将“逢山开路、遇水搭桥”，保障“两区”建设任务中102项金融领域的政策落实到位。其中与区块链相关的包括探索区块链技术在数字贸易治理中的应用，依托人民银行贸易金融区块链平台，形成贸易金融区块链标准体系，加强监管创新。（新京报）[2020/11/9 12:07:02]

据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。

金色沙龙丨ForTube联合创始人：区块链通过价值确权，使得数据的拥有权发生了变更:在本期金色沙龙上，The Force Protocol&ForTube联合创始人David Lei发言指出：区块链是价值互联网，和传统的互联网最大的区别就是，区块链通过价值确权，使得数据的拥有权发生了变更。传统互联网巨头可以通过不断扩大其平台，从而将用户锁定到自家的应用中，所有的数据不对外开放，实现信息的垄断。其根本原因就是在传统互联网模式下面，信息的所有权没有在用户手上，而是在提供信息服务的互联网平台。

在区块链世界，信息或者说数据的所有权转变到了用户这里，因为所有的区块链数据都具有自身价值，是资产，而这些价值是在用户的钱包和账户体系里面。协议层是这些数据价值的载体，而应用则成为了普通的读取和存储界面，最多是价值的流通管道，这一点和传统互联网的模式可谓翻天覆地的变化。[2020/3/25]

睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。

动态 | 太原市城区农村信用合作联社上线基于区块链技术的电子保函平台:金色财经报道，日前，太原市城区农村信用合作联社电子保函平台正式上线，平台由山西金蝉电子商务有限公司提供技术支持。该平台利用人工智能和区块链等技术手段，实现了线上申请、线上审核、线上验证真伪环节全流程电子化，同时对保函进行电子加密，中间无人工干预，可3小时出保函，从根本上保证了保函的真实性。[2020/2/19]

某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”

声音 | 浙江大学教授贲圣林：区块链、智能投顾是金融科技业态未来方向:12月7日，浙江大学互联网金融研究院等单位联合发布了《2020全球金融科技中心城市报告》。报告指出，金融科技是不可逆的趋势，全球各国政府对发展金融科技高度重视，全球已有超过40余座城市出台了金融科技相关政策或针对性扶持措施。报告发布人、浙江大学教授贲圣林认为，从全球、中国、美国的金融科技业态发展对比来看，区块链/数字货币、智能投顾等技术驱动的金融科技业态在全球范围内受到重视是未来主要方向，推进金融科技基础设施建设、加速传统金融科技化进程势在必行。（证券日报）[2019/12/9]

而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”

除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。

据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。

零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”

上市公司整体趋于理性状态

值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。

根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。

上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”

郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”

于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。

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