OPT:Uniuni会是未来web3.0招聘的主流产品吗？_uniswap币为什么涨不起来

Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。

1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人

在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。

Mdex.com日交易额13亿美金，超过UniSwap及Sushi总和:Mdex.com持续引领Dex行业发展，截止今日16时，Mdex.com上线挖矿6天，总锁仓量（TVL）已超10亿美金，流动性资金池（LP）总质押量突破10亿美金，24小时交易额破13亿美金，超过UniSwap及SushiSwap日交易额总和12.8亿美元。[2021/1/25 13:25:58]

而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。

数据：有超过 14 万地址申领的 UNI 代币奖励为 400 个:Dune Analytics 数据显示，截至到美东时间上午，180,807 位用户已申领了约 110,890,207 个 UNI 代币。其中，有 78％（大约 141,000 个地址）的用户作为 Uniswap 交易者申领的 UNI 代币空投奖励为 400 个。[2020/9/21]

“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。

UniswapV2版流动性超过UniswapV1版:在Compound发行的治理代币（以COMP/ETH交易对的形式）上架UniswapV2后，为UniswapV2带来了更多的流动性，目前UniswapV2版的流动性已超过UniswapV1版。UniswapV2发布后，Uniswap团队决定由用户决定使用V1版还是V2版。

虽然UniswapV2有更多功能，但在此之前，UniswapV1版的流动性一直都比UniswapV2更好。按照流动性越大越吸引用户的原则，这意味着新启动的UniswapV2流动性小于V1版将有可能降低UniswapV2的采用速度。而现在UniswapV2超过V1版的流动性，意味着用户将会更有动机使用V2新版本。[2020/6/16]

2.经济流转模型的变革

动态 | 匿名人士请愿将比特币添加到Unicode联盟表情符号列表中:金色财经报道，一位匿名人士发起请愿要求管理字符的非盈利机构Unicode联盟将比特币（?）添加到其表情符号（emoji）列表中。加密货币社区的许多成员认为这可能会给比特币带来更多的采用机会。截至目前，该请愿书已获得39个签名。[2019/12/25]

由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。

但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。

“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。

在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。

这个机会将会是颠覆性的。

3.数据在隐私得以保护的同时更加开放

在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。

在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。

倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。

4.企业雇主形象呈现的新方式

过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。

在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。

结语

在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。

相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io

来源：金色财经

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