okx:如何成为Web3企业所需要的人才？_SEN

随着数字经济的发展，Web3成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和A16Z，前者甚至一度将简介更改为DAO。

不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁员18%，规模高达上千人。当然，Web3也存在如欧易OKX一样，正不断开放招聘岗位的企业。

传说中可以跨国分布式从业的Web3是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前Web3企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易OKX联合领英耗时近3个月，调研了近180个国家，撰写了《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》报告。

BlockBeats将以该报告为基础，为大家解读Web3行业。

海德薇格：我很期待看到 数字货币将如何改变人民币支付市场:第十七届中国国际金融论坛于2020年12月17日-18日在上海举行。主题为“数字经济时代的金融服务”。国际银行业联合会（IBFed）总裁海德薇格?挪伦斯视频参会并致辞时指出：金融稳定委员会正在监测大科技公司的创新和金融稳定风险，并且已经发表了很多关于该主旨的文章，例如在2020年10月13日发表的一篇文章中，就提出了关于全球稳定币的10个高层建议。考虑到创新的规模之大，监管机构和监督机构都需要拓宽自己的视野，并且彼此之间开展更多合作。

中国监管机构一直在积极加强监管，以便随时应对大科技公司所引起的市场变化。例如，去年，中国人民银行就起草了相关规则，要求将银行和金融服务与金融控股公司旗下的科技公司分离，并对这些科技公司进行监管。 现在，要求支付公司必须有100%的存款准备金。

中国还率先推出了由国家信用支持的数字货币。我很期待看到这些数字货币将如何改变中国国内和境外的人民币支付市场。（新浪财经）[2020/12/17 15:29:42]

中国人才增速较低，但需求强劲

大咖零距离 | 面对312极端行情应该如何调整心态？:4月17日16:00，金色盘面邀请eos柚子公主做客金色财经《大咖零距离》直播间，将分享《面对312极端行情应该如何调整心态？》，敬请关注，欲观看直播扫描下图二维码即可！[2020/4/17]

从宏观上来看，截止2022年6月，区块链人才总量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有12%。

在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021年相较2020年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为145%、180%、82%、78%。

声音 | 光大证券彭文生：Libra的发展关键要看监管机构如何在支持创新和监管之间的平衡:近日，光大集团研究院副院长、光大证券全球首席经济学家彭文生表示，和比特币等代币相比，Libra尚未问世引来如此高的关注度，一是数字经济下科技巨头平台公司和货币的网络规模优势有协同效应；二是Libra作为一揽子货币的衍生品，属于数字货币中的稳定币。而比特币等代币仅仅是数字资产，其未来价值取决于使用者对其的“信仰”，故其价格波动幅度会比较大。他还指出，未来Libra要成为货币，在起步阶段，支付手段可能是突破口；但发展到一定规模后，储值工具的作用更重要，是推动Libra能成为一种真正货币的主要力量。Libra现在是0，按常理起步会较慢，但不能低估其社区网络带来的规模效应。不过Libra的发展关键还要看监管机构如何在支持创新和监管之间的平衡。[2019/7/30]

虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook等。

金色相对论 | 陈钰璋：STO核心问题是如何与先行者争夺优秀项目:本期金色相对论中，高链资本创始合伙人陈钰璋就“STO来袭将如何影响市场”的问题发表看法，陈钰璋表示，STO给一些小国一个不错的窗口，不过问题是这些国家需要流量。没有流量的合法合规也没有太大用处。

如果区块链是创新，我们就要用创业的思维去理解它、改善它。看待STO的最核心问题是：如何与纳斯达克、红杉、软银这些交易所和巨额基金争夺真正的好项目？这是一个先有鸡还是先有蛋的问题：需要有足够的流动性，才能够吸引真正的好项目。但是谁来提供从零到一的流动性呢？我能看到的是超级财团，例如软银、黑石、GIC这些基金联合小国家的政府立法，成立国际上第一个不缺钱的稳定STO体系，吸引到最优质的顶级企业入驻，打造成功案例，然后把其他B轮、C轮的S级别企业吸引过去，才能建立良性循环。而新加坡政府如果能够把GIC和Temasek的流动性注入到STO里，在新加坡成立STO交易所，会改变历史。[2018/10/12]

从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和IT业较为繁荣的国家而言，切入区块链和Web3存在着不小的产业优势。

声音 | 薛蛮子：行业应重点关注如何建立信任机制:著名天使投资人、UT斯达康创始人薛蛮子在“重构新生态”2018全球第五届区块链技术应用论坛上，就区块链投资提到：很多散户依靠对百倍千倍的幻想而去投资数字货币是非常危险的事。同时就区块链监管也提到：如何在倒“洗澡水”的时候怎么又不把“澡盆里的孩子”倒出去，这是个很有技术难度的事情，也是短时间内很难实现的事。个人认为：接下来行业内胡乱“割韭菜”行为肯定行不通了，如何建立信任机制才是行业内应该去做的事情。[2018/7/26]

具体到中国的区块链产业上，根据IDC研究预测，中国2020-2025年区块链市场规模年复合增长率将达54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达48%。

换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事Web3行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。

核心人才需求主要以金融和研发为主

相较于Web1和Web2而言，Web3的定义更宽泛。目前业内对于Web3并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。

全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达713%。

从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。

同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。

人才竞争初始，硕士从业人数占比40%

由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。

据Glassdoor报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为9.1万美元。而2020年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪5.3万美元，中位数为3.4万美元。同样，北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达48.7万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占59%，硕士占比达40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。

与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。

综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易OKX看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易OKX的招聘奠定了基调。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和Web3最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人LindaTse表示，目前OKX依旧有19,000个职位申请开放。

来源：金色财经

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